浙江省人社廳有一條新聞，很有意思。
浙江省將推進人社信用體系建設(shè)，如果個人頻繁跳槽，將影響個人征信系統(tǒng)。那么也就意味著，頻繁跳槽將會被限制個人買高鐵票、機票；房貸、車貸也將大受影響，找工作也成大問題。
消息一出，網(wǎng)友炸了。
網(wǎng)上立刻分為兩派，涇渭分明。
不管你是支持還是反對，這條新聞的背后是隱含著的對頻繁跳槽這件事的深刻認(rèn)識。確實，頻繁跳槽已經(jīng)成為了一個社會廣泛化的問題。
官員提出這個決定也并非空穴來風(fēng)，但這件事背后影響太多，讓人不禁想問：
1、頻繁跳槽確實已經(jīng)給企業(yè)帶來了很大的傷痛，但如果此方案實施，違法開除員工的企業(yè)，是否能一起被納入征信系統(tǒng)。拖欠工資、惡意裁員、隨意破產(chǎn)，誠信有所缺失的企業(yè)，是否能獲得相等級別的懲罰？
2、這項政策實行下去，如果變成劣質(zhì)企業(yè)“強制留人”，該怎么處置？尤其是剛進社會的應(yīng)屆畢業(yè)生。是否應(yīng)該得到更嚴(yán)厲的懲罰？
3、這件事如果真的要推行，多長時間跳槽算頻繁？各行各業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一致還是有差異化規(guī)定？各類城市是否有差異化規(guī)定？不同工種是否有差異化規(guī)定？
4、開高價挖人的公司，對人的期望也高，達不到期望的可能也高，開人也快，最終雙輸，類似這樣的跳槽，問題最后算誰的？
對于企業(yè)和個人來說，都是先談利益，再談感情。而利益應(yīng)該建立在確定可執(zhí)行的契約之上。
強制不允許員工跳槽，這一點無疑是倒退。
不過這一次，談的是頻繁跳槽，所以問題也要看兩面。
現(xiàn)實的另一面是，作為企業(yè)的HR和管理者，面對頻繁跳槽的員工，有時候，確實愛不起來，剛招進來沒兩天就走了，工作很隨意。
頻繁跳槽為什么被提出來納入征信體系，說明這個問題在當(dāng)下，確實變得讓人很頭疼，而這背后，也有四點值得我們?nèi)ニ伎肌?br />
1、對于一部分人來說，頻繁跳槽就好像頻繁約會女孩，用一個希望代替另一個失望，其實你約會的水平并沒有從中提高很多，有時候跳槽多了，只是因為麻木了。
2、事實上，頻繁跳槽者，一般很容易被企業(yè)優(yōu)先刷掉的。因為有少數(shù)人就是靠頻繁跳槽來獲得加薪的。這些人工作的穩(wěn)定性很成問題，也很難有長期投入的態(tài)度。如果在跳槽時片面追求高漲幅，那么對待工作的態(tài)度也會發(fā)生微妙的變化：即你認(rèn)為收入增長的最大動力來自于「跳槽」。那么你會不斷的、頻繁的跳槽以追求收入的增加，這些人就很難獲得優(yōu)秀企業(yè)的垂青。
3、反問一句，如果是錢沒給夠，心委屈了，跳槽似乎有合適的理由。但是，每個人都覺得自己的工資低了，如果沒有一個合適的錨點，那么說錢沒給夠似乎也很難成為真正的理由。心里委屈也一樣，是不是只是暫時的？或是自己過于敏感，需要一點同理心？還是短期的情緒低落？這些問題如果都沒有考慮清楚就跳槽，下一個目標(biāo)多半并不會理想，難道再繼續(xù)選擇跳槽嗎？
4、事實上，善于追求短期利益，且一點虧也不能吃的人（頻繁跳槽者），往往不會賺得比別人更多。
珍惜吧，年輕人，現(xiàn)在你可能還有頻繁跳槽的資本，到你工作了5年后還在頻繁跳槽，那你的職業(yè)生涯恐怕就越走越艱難。
還是那句話：要提升自己的能力，才會有更多更好的選擇。整天想著要高薪的工作，自己卻不付出努力，天上不會掉餡餅。
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