【案情簡介】
陳某是某企業(yè)員工，下班途中陳某與行人發(fā)生口角，將行人推倒在地，致使該行人頭部受傷。后經(jīng)法院作出判決“被告人陳某犯故意傷害罪，由于情節(jié)較輕，免予刑事處罰”。該企業(yè)以陳某被判處故意傷害罪為由解除了雙方的勞動(dòng)合同，并不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某收到該決定后，提出異議并申請仲裁，要求撤銷該企業(yè)的解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
【裁判結(jié)果】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，陳某的行為已被人民法院認(rèn)定為故意傷害罪，故該企業(yè)解除陳某的勞動(dòng)合同無不妥，駁回陳某的仲裁請求。
【案件評析】
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（六）被依法追究刑事責(zé)任的”及《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第二十九條“勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。‘被依法追究刑事責(zé)任’是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。”的規(guī)定，雖然陳某的行為被人民法院認(rèn)定為情節(jié)較輕，免予刑事處罰，但仍然追究了陳某的刑事責(zé)任，故該企業(yè)解除陳某的勞動(dòng)合同無不妥。
在線留言
