案例
2018年10月，鄒師傅入職某酒店，勞動(dòng)合同中約定試用期兩個(gè)月。試用期即將到期時(shí)，鄒師傅因家中有急事，向酒店請(qǐng)假回家，但沒得到同意。他于是遞交了辭職理由為“酒店不繳納社保費(fèi)”的書面辭職書。到了次月的工資發(fā)放日，鄒師傅卻沒有收到上個(gè)月的工資。他找酒店理論，得到的回復(fù)是，按照酒店規(guī)定，辭職未提前申請(qǐng)且未得到批準(zhǔn)的員工，公司一律不支付最后一個(gè)月的工資。鄒師傅向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門尋求幫助。
監(jiān)察員上門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，鄒師傅反映的情況屬實(shí)，且酒店確實(shí)未繳納社保費(fèi)。
最終，經(jīng)過監(jiān)察執(zhí)法，酒店支付了拖欠的工資及因沒有繳納社保費(fèi)需支付的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
評(píng)析
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適合從事該工種工作時(shí)，勞動(dòng)者不用任何理由就可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前3天通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。
《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中，盡管處于試用期的鄒師傅未提前3天通知酒店解除勞動(dòng)合同，但是由于酒店未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違法用工在先，鄒師傅享有特別解除權(quán)，可以無條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知或經(jīng)酒店批準(zhǔn)。
因此，酒店無權(quán)克扣鄒師傅的工資，還應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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