職場人際關系，是指在職工作人員之間各類關系的總匯。現代人都很重視人際關系，人際關系取決于個人的處世態度和行為準則。人際關系處理的好不好，在很大程度上決定著一個人的生活質量。
話不說太滿
職場上高情商的人，為什么看起來那么容易與人相處？
因為他們都有這么一個共同點，就是說話不喜歡說得太滿，這樣在聽者心中自然舒服，而且自己也有回旋余地。俗話說：”話不能說得太滿，人不能熟得太快“，就是這個意思。如果一個人總是喜歡說話說得太滿，給別人的印象就是愛吹牛或不踏實，這樣的人在職場上，大家自然不喜歡過多的交往，自然在人際關系上就容易被冷落。
還有一點就是情商高的人，都不喜歡跟陌生人熟得太快，你可以對人禮貌有禮，給人留下一個好的印象。但不能與陌生人熟得太快，這樣會顯得你有意去巴結人家，以后在交往過程中自然人家會看低你一分；還有就是你過分與人熟得太快，也會有一種熱臉貼人家冷屁股的感覺。這2種感覺都會讓你在職場人際交往上，處于一個被動的位置。
說服或者安慰人時，最好說一個自己更加失敗的經歷
安慰別人的時候怎樣效果才好？其實很關鍵的一點是，你要有同理心，換句話說，你要能設身處地的為別人著想一下，這樣效果才好。所以這個時候，與其干巴巴的安慰，不如講一個自己比對方更加失敗的經歷，不僅能鼓勵他，還能引發共鳴。
比如隔壁工位的同事因為活動策劃被上司否決了，跑過來向你訴苦，那你可以說，
“這有什么大不了的，之前我的策劃也是被虐了好多回才通過的，比你還慘呢。”
另外，如果你在職場工作多年，也可以用這個方法來鼓勵職場新人或者后輩。
一般來說，有資歷的人總是喜歡大談自己過去是如何克服困難的，這樣容易流于說教，讓人敬而遠之。而且干巴巴的經驗之談有時候還會適得其反，讓后輩覺得自己不如前輩，從而喪失信心。
因此，這時候順勢聊聊自己失敗的經歷，反而是鼓勵人的好方法。
遇到事情，該裝糊涂還得真糊涂
糊涂和聰明是相對而言的。俗話說：聰明反被聰明誤。人若精明，確能占得不少便宜，但太過精明，別人也必定會以精明加以防范，精明的人往往看不到這一點。精明的人，可以精明一次，也可以精明兩次，但很少有人能精明過三次的；因為一次精明是啟發，二次精明是教訓，三次精明就是警惕了。人們與人交往時，都喜歡與單純的人交往，放松、自然，不用費心機；而與精明的人交往時，往往小心謹慎，處處提防。人人都覺得自己最精明，所以總喜歡玩弄或愚弄別人，但往往“應了鄭板橋的一句話“試看世間會打算的，何曾打算得別人一點，真是算盡自家耳。”所以，讓自認為精明的人糊涂，可不是一件容易的事情，除非他經歷很多人和事，受過很多挫折和磨難，否則他是不會糊涂的。而這也是”聰明難，糊涂難，由聰明返糊涂更難。“也只有進到這一境界，才能明白人生是怎么一回事。
職場當中顯而易見的壞心眼兒。如果你平時做事真的是自私自利，并且什么東西都出于自己的想法考慮，對于別人甚至還有時候加以損害的話。別人不知道的時候，可能不會有一些什么樣其他的反應，但是一旦別人知道，自然就會對你敬而遠之。
畢竟大家誰在平時出去相處的時候想要和那些工于心計，精于算計的人相處。因為一不小心可能就擔心自己被別人算計了，在這種時候連吃虧都不知道到底是怎么吃的。所以如果你給別人評時留下了一個工于心計的印象，你就算在很多事情上面真的沒有多想，他們自己都不會信的。
想要持續保持最好的人際關系學會換位思考必不可少。職場中面對任何困難，學會換位思考不僅能讓你增加解決問題的方法，更容易讓別人對你產生信任感，換位思考是一種境界。
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