正所謂，“恨的源頭是深愛”。因為愛恨交織，我們在HR圈內(nèi)混了很久，久到已經(jīng)在不知不覺中患上了某些職業(yè)病。
HR 1-2年的癥狀
某日，很忙，電話響起。某HR兩只手忙著整理資料，脫口而出“您好！XXX公司人力資源部。”此時，同事們驚異的發(fā)現(xiàn)電話還在響，并未被接起。
過年的某天，還是某HR家門鈴響起，跑去開門，第一句話“您好！XXX公司人力資源部。”身后的家人滿臉黑線~
給老媽打電話時：
我：媽，沒事我掛了哈！
媽：嗯，掛了吧~
我：好的，打擾您了，祝您生活順心，咱們明天公司見~
媽：.........
HR 2-5年的癥狀
坐地鐵，聽旁邊打電話說，這月工資扣了300多稅呢，腦子里迅速自動倒推工資收入。
一有員工請假，就覺得是去面試了。
一有人領(lǐng)結(jié)婚證就覺得該篩簡歷了…
在超市排隊買煎餅，分析超市是怎么招聘到煎餅師傅的？
一看妹子交婚假條，就開始琢磨她合同什么時候到期、什么時候要休產(chǎn)假……
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)真的有錯嗎？
HR 5-8年的癥狀
做薪酬的容易寡言少語，像搞地下工作的；
做招聘的煉就火眼金睛，眼神中充滿疑問；
做培訓(xùn)的仿佛打了雞血，頗具“傳銷”范兒；
做員工關(guān)系的一般適合生育后扮知心姐姐；
做勞動糾紛的最苦大仇深，明明一勞動人民，非得打扮成資本家的樣兒。
為了健康，不妨多學(xué)習(xí)，爭取提個層次，換換眼光。
HR 10年以上的癥狀
一對夫妻吵架，老婆說：
“你做了十幾年HR，你的專業(yè)水準(zhǔn)哪里去了？是背景調(diào)查和面試沒做好，娶錯了我？是培訓(xùn)能力建設(shè)不行，塑造不了我？是薪酬體系沒有競爭力，經(jīng)濟上讓我不滿意？是員工關(guān)系管理缺乏，不能解決我的申訴和抱怨？還是職業(yè)生涯規(guī)劃不足，不能給我對未來足夠的信心？你說你還做什么人力資源管理啊？”
老公囁嚅著辯解道：
“至少...至少...我的接班人計劃做的還是不錯的，保證每個崗位都有人跟進、負責(zé)，保證關(guān)鍵崗位有2-3個核心競爭者，保障公司高效、安全運轉(zhuǎn)。”
十年生死兩茫茫，人難招，心欲亡。
招聘會場，簡歷太勉強。
縱使招上又怎樣，今培訓(xùn)，明換崗。
每天擁抱新變化，天天改，夜夜想。
相顧無言，惟有淚千行。
每晚燈火闌珊處，人資部，加班忙，
工作狂，沒成績，苦海無涯，岸在何方。
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