我的前老板經常感嘆自己壓力大，不容易。
過去不信，現在篤信：老板，是擋在你和現實之間的一堵墻。有一天墻倒了，你才會明白，每一種苛責都有道理。
希望自己過得好點的想法，人人都有，但一個人成熟不成熟，看他對“好”的標準就知道。
比如，上學的時候，一分班，學生和家長的期盼就很不一樣。
孩子希望能有個“好班主任”，對自己溫柔點，要求少點，作業少留，日子才好過。
家長都盼著有個嚴一點的老師，因為“嚴師出高徒”，成績提上來，比什么都實在。
等上了大學，選課的時候，學霸想的是選哪門課更好。學渣想的都是挑個“好過”的老師，不讓掛科是標配，平時不點名的最好。
但科目一旦太好過了，知識就學不透，日子是混完了，但沒有收獲，這不能算是真的好。
而校園和職場最大的不同就是，學生不會因為成績不突出而被開除，但員工不行，分分鐘被淘汰。
所以，作為一個成熟的職場人，你對“好”的理解，應該有所改變。
如果結果是好的，過程舒不舒服，真沒那么重要。
你的那些所謂變態老板總給你派活，讓你加班，挑你的毛病，給你一個個看似不可能完成的任務，你受了委屈，他從來都沒有安慰，生生把你的一顆玻璃心磨成防彈玻璃。
但也因為這樣，員工強大了，團隊士氣高漲，公司才不容易死太快。就算很不幸，公司掛了，你練就的一身本事也不會背叛你。
所以，年輕時別總想找個好人當老板，因為好老板，很難是個好人。有句話很俗氣，但我很相信，真正能讓你成長的東西，多少得扒掉你一層皮。可這層皮就是你能力的邊界，扛過去了，你就能擁有一個更大的世界。
在線留言
