工資、年假、病假…與每個勞動者息息相關。你知道自己有幾天年休假嗎？節假日、休息日加班應該拿到多少錢？生病了，醫療期和工資怎么算？打算離職，經濟補償如何確定？…從入職到離職，關于這些工資發放政策你還是需要多看看，轉發了解！
★工資支付周期和日期有何規定？
答：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。此外，根據《勞動合同法》，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
★勞動者享受帶薪年休假期間，如何支付工資？
答：根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照職工本人的月工資除以月計薪天數 （21.75天）進行折算。上述月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
★勞動者在依法享受探親假、婚假、喪假期間，用人單位如何支付勞動者工資？
答：勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育（產）假、計劃生育手術假等假期期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。
★勞動者休產假、計劃生育手術假、哺乳假期間，工資如何支付？
答：女職工休生育（產）假、計劃生育手術假等假期期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。用人單位參加生育保險的，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構按規定發給生育津貼。
３、★勞動者休病假、事假期間，工資如何支付？
答：勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內用人單位按有關規定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。國家機關、事業組織、社會團體中的勞動者病假工資按機關、事業單位有關病假工資的規定執行。
★加班、加點工資如何計算？標準是多少？
答：用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；在休息日工作的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資；在法定休假日工作的，應在正常支付其工資的基礎上，按照不低于本人日或小時工資的300％，另行支付加班工資。
★因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償可否從勞動者本人的工資中扣除？
答：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
★如果勞動者在用人單位工作不滿一個月，工資應如何支付？
答：按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，用人單位首先要計算出勞動者的日工資標準，再按照勞動者實際工作日數支付勞動者工資。如某職工月工資2175元，在某用人單位實際工作5天，則支付的工資額應為2175元÷21.75天×5天＝500元。
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