找工作的時候，會有這樣的情況，職位沒有標薪資，而是說薪資面議。很多求職者對此非常困惑，因為沒有薪資參考，怎么知道這個職位的價值？
尤其很多人并沒有面試談判的能力，在面試的時候完全處于賣方市場，極其被動，所以很多人就會說：這樣的面試太不靠譜了。
恰好有一位面試者就有相同的疑問：
匿名：
HR邀我去面試，卻不告訴我薪酬范圍，只說面議，是什么意思？靠譜嗎？
很多人以身試法了解到，凡說工資面議的崗位，幾乎都是坑，去面試就是交學費：
小北：
提醒HR朋友們，千萬不要以薪酬面議去招聘，這樣別人會感覺你很low，甚至會得到“騙面試”的嫌疑。企業在招聘的時候，為什么不給候選人一個薪酬范圍，只說“薪酬面議”呢？
1.企業沒有考慮要不要招聘這樣的人，就想拉幾個人來面試，目的是了解一下競爭對手的情況。這種行為不是以招聘為目的，而是打著招聘的幌子來刺探行業情報。
2.公司人力資源管理比較初級，沒有薪酬規劃，一切都是根據候選人要求的高低來判斷。感覺合適就錄用，不合適就算了。這完全是靠感覺面試，既浪費了公司的時間和精力，也浪費了候選人的時間和精力，得不償失。
所以，提醒候選人，凡是碰到薪酬面試的職位，就不去聊，這是浪費各位的時間。真正的招聘是把工作內容、要求和薪酬范圍寫清楚，讓候選人去看，感覺合適，大家就接觸，不合適繼續找人。這樣效率就很高了。小北也提醒HR朋友們，千萬不要以“薪酬面議”去招聘，這樣別人會感覺你很low的。
Steven陳：
這個就有意思了，很多牛逼企業，比如阿里巴巴和騰訊這種巨頭，都把薪資變成“面議”。我們從多角度看這個問題。
大公司：你跳槽過來的，那肯定知道自己的能力與該職位的基本工資。隨意開價，我們能給你，但要看你的能力！
小私企：嘿嘿嘿，就面議，我好方便砍價！
萌新員工：我靠！面議……怎么辦沒譜啊！！問問同行基友！過去后直接說這個數，行就行，不行就拜拜！
老油條：我知道自己的價格，公司叫價低于這個，就拜拜。
然而當今社會，信息早就透明了。
李女士：
我也是，他打電話問我期望薪資多少，我就說5000～6000，然后他就跟我說薪資面議。結果過去才知道，，每天不加班就3k，每天加班，才有4k到5k。
但有的人說“工資面議”，不但很靠譜，還充滿機遇，因為不用拿死工資，完全靠個人能力定薪資：
匿名：
我覺得這得看應聘什么崗位，因為有些崗位工資的區間范圍是很大的，很多都是要根據面試情況談薪資。
比如說我們之前招聘人事行政主管，薪資在5000~10000的范圍，電話里只能說面議，來了之后再根據面試了解的情況跟領導合計給多少薪酬。（我們是真的根據情況給工資，之前有給8k的，還有給5k、6k的）
Vn39912...：
因為有的公司是按崗定薪，有的公司是按人定薪，按崗定薪能直接給你報出薪酬，因為無論是誰無論能力怎樣，這個崗位的薪資是固定的。但是按人定薪就不一定了，根據你個人的能力和面試溝通結果來定薪，這就必須要面議了，因為看簡歷很難看出求職者的實際情況，必須要通過面試溝通來判斷，所以面議是必須的。
P435477：
初步分析（因為題目相對簡單，沒有設定相關的場景和告之必要的條件），故分析如下：
1.如果是普通的銷售類崗位，我覺得求職業務員的人，不應該問底薪，問底薪的不適合做業務員；
2.如果是通用類普通職能崗位，不告訴薪酬，估計有三種情況：
1）要么這家公司沒有薪酬體系，公司管理比較亂，建議不要去面試；
2）要么這家公司是大型公司或者上市公司，那么薪酬本身就有競爭力，只是求職者沒有掌握應該要掌握的信息；
3）要么這家公司薪酬相對比較弱，但是公司有其他優勢；
3.如果是應聘管理者崗位，那么本身薪酬就是浮動的，可以根據面試者情況具體談。
但總之，作為HR邀請面試者去面試，本身就應該坦誠告之應該告之的信息；不然本身就顯示出HR缺乏職業素養，同時也不利于公司形象。
其實 “工資面議”在招聘求職的時候很常見，上述情況也確實存在，那該如何辨別“工資面議”是個機遇而不是坑呢？
首先，面試前了解公司情況是必要的，主要查公司的業務，員工數，何時成立，民營還是事業單位等等；了解了這些之后，公司在行業里的規模以及薪酬結構多少就有了解了；
其實，你投遞的崗位在行業里的薪資水平，這個在招聘網站里就能查到，一般按照工作年限和崗位職能在該行業里的重要程度來決定，所以即使工資面議，大概的薪資范圍都能了解到。
今后遇到“薪資面議”，也不用驚慌失措或者一口否定，有空去面試一下也無可厚非。
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