最近《逆流而上的你》熱播。劇中馬麗飾演了一個出色的職場女性劉艾。
劉艾是一個在大城市中打拼的金牌銷售，帶出來的團隊是業(yè)內(nèi)翹楚。可就在她銷售團隊眼看著就要達到業(yè)績指標(biāo)后，領(lǐng)導(dǎo)卻不想兌現(xiàn)承諾了，劉艾憤然辭職。可到了新公司面試，卻遇上了麻煩。
本來，面試一直很順利，劉艾各方面都很符合職位要求，可最后關(guān)頭，卻被一個問題困住了：“已婚未育”。
新公司的女領(lǐng)導(dǎo)給她提了個要求，因為公司最近業(yè)務(wù)擴展快，缺人手，三年不能生孩子。
很多人看完都感同身受，現(xiàn)實中，職場對已婚未育女性的不友善早已司空見慣。
一個朋友三年前結(jié)婚，結(jié)婚前，是公司的香餑餑，結(jié)婚后，莫名其妙成了邊緣人。這三年，公司正處于高速發(fā)展的階段，老員工的晉升機會不少，可老板卻寧愿從別的公司挖人，也從不給她機會。
她跟我說，自己心里很清楚，老板是擔(dān)心她隨時跑去生孩子。
今天的職場，性別，依然是女性晉升之路上的絆腳石。不少人感嘆，職場女性的天花板，從結(jié)婚那天起。
至于為什么，其實不難理解。
首先，是刻板印象導(dǎo)致的隱性選擇偏見。
中國式家庭里，男主外，女主內(nèi)，所以照顧家庭和孩子是女人的職責(zé)，所以在很多人看來，女人結(jié)婚后就不會把太多心思花在工作上。
去年9月，馬伊琍發(fā)微博，說每次采訪都會被問：“作為一名女演員和孩子的媽媽，你如何平衡好你的事業(yè)和家庭？”難道這類問題是專門為女人設(shè)計的嗎？她還建議媒體們多去問問男演員，自己也很好奇知道他們怎么說。
在職場也是一樣，升職加薪前，從沒有老板擔(dān)心男職員太顧家，卻總怕女職員突然說自己要生娃。
因為偏見，很多職場女性甚至還沒有機會展現(xiàn)實力，就被默默刷掉。
其次，女性的退縮，加劇職場偏見。
1980年代，心理學(xué)家Carol Dweck就發(fā)現(xiàn)了女性在面對挑戰(zhàn)時，比男性更容易退縮。
他找來五年級的學(xué)生們做了個實驗，看他們?nèi)绾翁幚硪豁椇芾щy的作業(yè)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，聰明的女孩們很快就放棄了，而同齡男孩們卻都堅持了下來?？擅髅鬟@些男孩的各科成績都不如女孩，可見讓女孩退縮的并不是因為能力差距，而是心態(tài)。
一份惠普報告也指出，當(dāng)男性達到60%的招聘要求時，就會去投簡歷。而女性只有在100%達到招聘要求時才會去爭取。
于是，你就明白了，很多時候，女性失去晉升機會就是因為自己太快給人生按下暫停鍵。對自身能力的懷疑，讓她們根本不敢爭取更高的職位。
不久前，就有個女同事跟我說，自己糾結(jié)要不要跳槽去個更好的公司。我問她為什么不去，她說自己三十多歲了，沒準(zhǔn)什么時候就要生孩子，新公司雖然平臺大，資源好，但總怕自己以后兼顧不了工作和家庭。
在職場，很多女性有一種莫名其妙的“升職恐懼”。對她們來說，升職意味著更大責(zé)任，更多付出，無論你給她們多少支持，她們都不相信自己能做好。可自我放棄往往比別人懷疑，更具殺傷力。
最后，不得不提到，不給力的另一半。
女性要想在職場大展拳腳，必須要先找到一個稱職的合作伙伴，否則，女性很難放下家庭，追求事業(yè)發(fā)展。
《妻子的浪漫旅行》讓很多人認(rèn)識了溫柔隱忍的程莉莎。每天等著郭曉冬回家，讓老公“連鑰匙都不知道長啥樣”的她，竟然畢業(yè)于上海戲劇學(xué)院，而且一出道就是女主角，出演過《太祖秘史》、《幸福喊了你就來》等知名電視劇。
可郭曉冬覺得女人不用出去工作，男人不用負責(zé)家務(wù)，所以程莉莎最終選擇留在家里。
很多老公不理解妻子想在工作中實現(xiàn)自我價值的愿望，也不愿意共同承擔(dān)家務(wù)。這種現(xiàn)實的無奈讓很多原本優(yōu)秀的職業(yè)女性不得不放棄事業(yè)。
不是說選擇回歸家庭是個錯誤的選擇，但不可否認(rèn)，失去另一半的支持，女性的職業(yè)發(fā)展步履維艱。
不過現(xiàn)實如此，自怨自艾也改變不了結(jié)局。作為職場女性，只能自己給自己爭氣。有這么三點建議，希望對你有用。
首先，要正確評估自我價值。
英國一項研究顯示，對于畢業(yè)后第一份工作能賺多少錢，女性對自己存在嚴(yán)重的低估。只有17% 的女大畢業(yè)生認(rèn)為她們的年薪能達到25000- 35000 英鎊之間。而近一半的男生覺得自己理應(yīng)拿到這份薪酬。
雪梨·桑德伯格當(dāng)初跳槽到Facebook的時候，也險些低估了自己，她差點接受了一個薪酬更低的offer。當(dāng)她的丈夫提醒她，男人不會接受這個待遇的時候，她才意識到自己竟然也這么不自信。所以，想要向前一步，女性有時必須比男性更主動。
第二，社會支持對職場女性至關(guān)重要。
女性群體支持網(wǎng)絡(luò)Women Who機構(gòu)的創(chuàng)始人Otegha Uwagba說：“對于女性群體來說，擁有一個強大的支持性網(wǎng)絡(luò)至關(guān)重要?！?br />
一個女性所需要的支持性網(wǎng)絡(luò)中，最重要的兩個關(guān)鍵人物，一個是老公，一個是老板。好老公可以為你解決后顧之憂，好老板能看到你的獨特價值。
此外，還要拓展自己的社交圈。你會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你在工作中遇到困難時，身邊有一群相信你、支持你的女性朋友，很容易滿血復(fù)活，特別是來自優(yōu)秀女性的幫助和鼓勵，對職場女性來說也是一種不可替代的助力。
最后，不要選擇默默忍受，要為自己主動選擇。
當(dāng)你遭遇職場歧視，可以去和老板談?wù)勛约旱南敕ǎ袝r候，當(dāng)你主動去談條件，就會發(fā)現(xiàn)，老板的態(tài)度都是你教會的。如果沒有商量的余地，及時止損，選擇一家重視性別平等的好公司，才是給自己的未來鋪路。必要時，可以選擇用法律武器維護自己的權(quán)益。
有人說，女性的職場之路難如取經(jīng)，但你要相信，你越優(yōu)秀，別人對你的偏見越少。所以說到底，想要打破職場天花板，女人要自己撐自己，在該拼命的年紀(jì)拼命，該果斷的時刻果斷。
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