按累計式處罰解雇員工，行不行？
案情簡介
張某在某電子公司擔任廚師。2018年5月，張某先后因工作時間與同事發(fā)生爭執(zhí)和衣著不文明，被公司予以兩次勸止處分。2018年7月，張某因上班時間私自外出、在食堂洗頭和洗個人衣物，被給予兩次書面警告。2018年8月，張某因辱罵同事并發(fā)生肢體沖突，被給予嚴重警告。公司隨后以張某多次違紀，累計已達到可解除勞動合同程度為由，書面通知其解除勞動合同。
張某申請仲裁，認為每次違紀行為均不構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度，公司的單方解除勞動合同行為違法，要求公司支付賠償金。公司則提供了依法制定且張某入職當日簽收的《公司紀律及獎懲管理條例》。其中規(guī)定，員工12個月內(nèi)被累計二次勸止處理，視為被書面警告處分一次；累計二次書面警告視為嚴重警告一次；累計二次嚴重警告視為嚴重違反規(guī)章制度，單位可立即解除勞動合同并無需支付任何經(jīng)濟補償。
處理結(jié)果
勞動人事爭議仲裁委員會認定，張某多次違反規(guī)章制度，累計程度已達到嚴重違反規(guī)章制度的標準，公司解除勞動合同行為合法，對張某的請求不予支持。
案件評析
《勞動合同法》第39條規(guī)定，
勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同，并沒有將一般違紀列入其中。
但千里之堤毀于蟻穴，雖是一般違紀行為，但若頻繁違紀或?qū)医滩桓模矔又剡`紀情節(jié)。因此，企業(yè)可在規(guī)章制度中，規(guī)定對員工輕微違紀行為可累計計算，達一定次數(shù)時視為嚴重違紀，法律對此并不禁止。
此案中，張某一年內(nèi)多次違反公司規(guī)章制度，且有部分違紀行為是處分過后再次實施，情節(jié)嚴重性顯然不一般，而公司依法制定并履行了告知程序的規(guī)章制度中對此有明確的累計式處罰規(guī)定，公司據(jù)此與張某解除勞動合同并無不當。
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