在生活中，總會發(fā)生一些員工被扣工資的情況，但是可扣員工工資必須要有一定的法律依據(jù)，如果是無故扣除，則公司行為屬于違法行為，那么，員工扣工資的法律依據(jù)是什么？下面小編為您詳細介紹。
公司總會有一些獎勵懲罰制度，相信對于每個上班族來說，扣工資已經(jīng)不是什么稀罕事了，在發(fā)放工資時，可能就會發(fā)現(xiàn)有被扣工資的情況，比如上班遲到，任務沒有完成等等，接下來跟著小編一起來了解一下員工扣工資的法律依據(jù)是什么。
一、員工扣工資的法律依據(jù)是什么
勞動法明確規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。
１、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
２、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
二、公司無故克扣工資怎么辦
１、用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
２、用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發(fā)勞動者工資；實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付；與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起３日內(nèi)一次性付清。
３、如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關系的證明（如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等），到用人單位工商注冊登記的同級勞動保障監(jiān)察部門投訴。
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