隨著社會經濟的發展，勞動用工形式也愈發多樣化，人們在注重工資薪金的同時也更加追求工作的自由度，“兼職”、“小時工”等工作模式也應運而生，那么法律對這種非標準勞動用工關系有沒有規定呢？從事這些工作的勞動者又該如何維護自己的權益呢？接下來我們一起了解一下相關法律規定。
【1】小時工是勞務關系嗎？
我在一家香料公司工作，因為平時工作不忙，下班后我又到一家超市做小時工，每天工作4個小時，按小時計算工資，每周休1-2天。7月下旬我從超市下班途中發生事故，要求超市按工傷賠付相關費用，超市卻說我們之間不屬于勞動關系而是勞務關系，不能主張工傷賠償。請問他的說法對嗎？
勞務關系雖然也是一方提供勞動，另一方給付報酬，但其與勞動關系相比存在顯著的不同。即勞務關系的雙方之間并不存在人身隸屬關系。勞務關系的當事人只要按要求提供勞動成果即可。其勞動的過程并不受到制約。雙方間并不存在管理與被管理的關系。以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作累計不超過24小時的用工形式，為非全日制用工。根據法律規定，非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。因此，非全日制勞動合同關系亦屬于勞動關系的一種形式。你在應聘單位每日工作的時間不超過4小時，在工作中接受受聘單位的管理監督，且你們雙方也約定了小時計酬的方式，因此，你與該公司之間屬于《勞動合同法》規定的非全日制用工關系，而非平等主體之間的勞務關系。至于你能否享受工傷待遇，則需經勞動行政部門審查確認。
【2】小時工未簽訂勞動合同的
可以主張雙倍工資嗎？
我在家附近的一家公司打工，主要負責午餐，每天九點上班，十二點半午餐結束后就可以回家，工資按小時結算，雙休日上班另算。上周，公司經理突然讓我不要來了。我想問問，像我這樣沒有簽合同，能否向他們主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資呢？
未簽訂書面勞動合同的雙倍工資”是標準勞動關系中用人單位違反法定義務應承擔的法律責任。但是日常生活中并非所有的用工都是標準勞動關系。由你所述看，聘用你的那家單位與你之間建立的就是一種非標準勞動關系，即我們通常所說的非全日制用工。根據規定，非全日制用工的雙方當事人可以訂立口頭協議；從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。你們雙方間的口頭協議不違反法律禁止性規定，因此你主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資沒有法律依據。
3
小時工解除勞動關系
有補償嗎？
我喜歡畫畫，想著可以用更多的時間做自己喜歡的事，所以在一家咖啡店打工，每天只工作4小時，一周五天班。上周，店長突然讓我下周不要來了。我想問問，能否向他們主張解除勞動合同的補償金呢？
Q&A
聘用你的那家單位與你之間建立的是一種非標準勞動關系，即我們通常所說的非全日制用工。與標準勞動關系相比，這種用工形式的靈活性表現在勞動關系的建立便捷化、履行彈性化和終止自由化。根據規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工的，用人單位不向勞動者支付經濟補償。鑒于非全日制用工本身就具有靈活性的特點，故你主張解除勞動合同的補償金是沒有法律依據的。
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