勞動合同解除與勞動合同終止，雖然結果同樣都是勞動關系的消滅，但二者也存在著巨大的差異。
簡單的說，二者的不同點一般是：
“勞動合同解除需要一方主動提出，勞動合同終止不需要提出。”
“解除勞動合同法律程序嚴格，終止勞動合同在程序方面的要求相對比較寬松。”
下面我們具體來說一說二者的差異。
性質不同
勞動合同的解除，是當事人一方或雙方的意思表示，要么協商一致解除，要么單方解除，強調主觀因素，是勞動關系的提前終結。
勞動合同的終止，是由于某些客觀事實的發生，導致的勞動關系終結，更加強調客觀因素，是勞動合同的正常終結。
情形不同
根據《勞動合同法實施條例》，勞動合同的解除分為勞動者提出與用人單位提出兩種情況：
勞動者提出：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位提出：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
根據《勞動合同法》第44條規定，勞動合同終止有以下情形：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
程序不同
勞動合同終止的程序比較簡單，當事人只需按時通知對方，并辦理合同終止手續即可。
解除勞動合同程序相對復雜，并且不同解除方式的程序要求差異較大。
勞動者單方解除又分為提前30日書面通知（試用期內，提前3日通知）解除和無需通知，隨時解除兩種。
用人單位單方解除又分為無需通知解除、提前30日書面通知解除和經濟性裁員三種，不同的解除方式，程序要求也不一樣。
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