經(jīng)典案例
2013年5月14日，王先生入職某金融公司，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限至2016年5月13日，王先生任資產(chǎn)管理部投融資業(yè)務(wù)高級(jí)經(jīng)理。2015年3月24日，王先生向公司提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。然而，對(duì)于王先生的辭職申請(qǐng)，公司不予批準(zhǔn)。公司認(rèn)為按照王先生與公司簽訂的《關(guān)鍵崗位風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防、安全維穩(wěn)責(zé)任書(shū)》的規(guī)定，王先生承諾在其負(fù)責(zé)的投資項(xiàng)目存續(xù)期內(nèi)不提出離職。若因特殊情況提出離職，則需在離職申請(qǐng)獲批后，完成離任審計(jì)，方可辦理離職手續(xù)。2015年5月開(kāi)始，王先生就不再出勤。公司停發(fā)了其工資，但繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，并不予辦理退工手續(xù)。2017年2月，王先生申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁要求公司為其辦理退工手續(xù)并歸還勞動(dòng)手冊(cè)。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)&判決結(jié)果
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：?jiǎn)T工提前30天申請(qǐng)離職，公司是否有權(quán)拒絕？
仲裁結(jié)果：仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后，認(rèn)為王先生已經(jīng)履行了提前30天通知公司解除勞動(dòng)合同的義務(wù)。故雙方的勞動(dòng)合同于2015年4月24日已經(jīng)解除。公司應(yīng)當(dāng)為王先生依法辦理退工手續(xù)并歸還勞動(dòng)手冊(cè)。
律師說(shuō)法
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定如果勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，那么期限屆滿之后勞動(dòng)者和公司的勞動(dòng)關(guān)系就結(jié)束了。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”因此在勞動(dòng)合同解除之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日之內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)單位同意，實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，增加了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。這是侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的行為，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。我國(guó)實(shí)行的是勞動(dòng)者任意辭職模式，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法律要求的范圍之內(nèi)解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)同意。因此本案中公司一直未給王先生辦理離職是不合法的。
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