小周是一名軟件工程師，最近單位有一個(gè)項(xiàng)目，著急趕進(jìn)度，于是他通宵達(dá)旦奮戰(zhàn)在電腦和手機(jī)前，在連續(xù)加班四天后，眼睛突然看不見(jiàn)東西了。經(jīng)檢查小周患上了雙眼神經(jīng)炎，致病原因正是長(zhǎng)時(shí)間使用電腦和手機(jī)導(dǎo)致暴盲癥。醫(yī)生表示，即使及時(shí)治療，可能有一部分視力也會(huì)喪失……
emmmm……
又是加班惹的禍?。?br />
還有許多人都喜歡
把做不完的工作帶回家去做
不僅在辦公司加班
回家也要加班
總之就是各種加……班……
每天過(guò)著“加班狗”的生活
你有了解過(guò)自己的權(quán)利和義務(wù)嗎？
把工作帶回家屬于加班嗎？
雙休日出差算加班嗎
……
?
網(wǎng)友A
不可能算的，這項(xiàng)也不可能在合同上體現(xiàn)的，如果合同上有那也要寫(xiě)申請(qǐng)加班單，要不無(wú)憑據(jù)的怎么算加班呢，除非你有加班申請(qǐng)單，有領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意你加班，那就有加班費(fèi)了，像你這種情況可以說(shuō)是自愿的，貢獻(xiàn)公司了。
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網(wǎng)友B
把作業(yè)帶回家算上學(xué)嗎？
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網(wǎng)友C
都是坑，不自愿加班，就要走人了吧？
?
網(wǎng)友D
在公司加班，一般都得打卡，那加班是有證據(jù)的，才能算給你啊。回家了，怎么算，算幾個(gè)小時(shí)好呢？你先得和老板講清楚了才行，不然，肯定不算給你的。
emmmmm…………
是不是該考慮
在家里安一個(gè)打卡機(jī)？
現(xiàn)在小編就告訴你
到底什么算加班
?
法定工時(shí)以外的工作均為加班
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付工資……”《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間……”
由此看來(lái)，勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的就是加班。
勞動(dòng)者把工作帶回家屬于加班嗎？
勞動(dòng)者把工作帶回家屬于加班嗎？
1、自愿工作的不屬于加班。
2、用人單位安排適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工將工作帶回家完成以及讓員工在家登錄單位的系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行工作，只要是在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是加班；
用人單位安排適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在家工作，只要是在綜合計(jì)算周期總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的也都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是加班；
用人單位安排適用不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日在家工作的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是加班。
當(dāng)然，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使勞動(dòng)者不得不在正常的工作時(shí)間以外加班，只要被認(rèn)定為加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付員工加班工資。
雙休日出差能算加班嗎？
雙休日一般為勞動(dòng)者休息的時(shí)間，雙休日出差是否屬于加班，關(guān)鍵要看勞動(dòng)者是否提供了勞動(dòng)——
如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者在此期間提供了勞動(dòng)的，應(yīng)為加班；
如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)，只是在休息和游玩的，則不算加班；
如果勞動(dòng)者雙休日出差已被用人單位認(rèn)定為加班，且用人單位不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)依法支付加班費(fèi)。
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，要學(xué)會(huì)收集和保留雙休日出差的相關(guān)證據(jù)。
比如出差報(bào)銷單，上面寫(xiě)有詳細(xì)的工作時(shí)間。還可以收集通訊記錄、郵件等能夠佐證自己在雙休日出差的記錄，證明自己在雙休日出差期間是在工作，而不是在休息。
用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎？
答案是：不能。
用人單位違法安排職工加班加點(diǎn)，必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。
用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
此外，超時(shí)加班加點(diǎn)和違法要求女職工加班加點(diǎn)，如要求懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間等情況也是不允許的。
加班，勞動(dòng)者能說(shuō)“不”嗎？
相關(guān)法律規(guī)定“對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕?！?br />
但為公眾利益的需要，勞動(dòng)法明確規(guī)定，單位在某些特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受相關(guān)限制。
不可抗力因素：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；
公眾利益需要：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
設(shè)備檢修保養(yǎng)：必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
國(guó)防緊急任務(wù)：為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
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