咨 詢
去年6月，李女士被浙江省杭州市一家公司錄用為人事專管員，協助人事經理負責員工社保、合同管理等工作。李女士與公司簽訂3年勞動合同，其中試用期為6個月。
上班后不久，公司即安排李女士參加為期兩個月的業(yè)務培訓，并為其支付培訓經費5200元。培訓期間，李女士結識了同行王某，相談甚歡。培訓結束后回到公司，李女士打算與公司解除勞動合同，到王某所在公司工作，但遭到公司拒絕。
公司認為李女士要解除勞動合同，必須先賠償公司支付的培訓費用。于是，李女士向公司所在地的人社部門咨詢，公司的要求合理嗎？
解 答
在勞動合同試用期解除勞動關系，公司無權要求李女士賠償培訓費用。根據有關規(guī)定，在試用期內,用人單位不得要求解除勞動關系的員工支付培訓費用。
依 據
《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》
第三條 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
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