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很多職工在單位已經(jīng)工作了不少時(shí)間，

很想了解

無固定期限勞動(dòng)合同是怎么回事？

哪些情況能簽？

用人單位可以解除無固定合同嗎？

下面小編為您解答

1

無固定期限勞動(dòng)合同

與普通勞動(dòng)合同的區(qū)別？

■無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。除了協(xié)商一致訂立，法律還規(guī)定了特定情況下必須訂立，也就是強(qiáng)制締約。

■固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的訂立，基于雙方的協(xié)商一致。

2

什么情況下

必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

主要有3種情況，實(shí)踐中常見的有以下2種：

（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的

（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

3

已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，

但和單位提出簽訂無固定時(shí)，

單位未同意，合法嗎？

全國各地態(tài)度不同，在上海地區(qū)，此種情況必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同需要滿足以下條件：

2008年之后簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形

雙方有續(xù)簽合意

當(dāng)同時(shí)滿足以上三個(gè)條件時(shí)，單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

4

職工連續(xù)工作滿10年后

一定要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

如果勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿10年，并且提出續(xù)簽無固定的情況下，單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定。

勞動(dòng)者有自己的選擇，可以要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，也可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，法律對此也不禁止。

5

若因法定順延事由使得勞動(dòng)者工作時(shí)間超過10年的，

可否主張簽訂無固定？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)法定順延情形時(shí)，例如員工處于三期或者醫(yī)療期，勞動(dòng)合同到期，應(yīng)該順延至相應(yīng)情形消失。

對于因法定順延事由使得勞動(dòng)者工作時(shí)間超過10年可否主張簽訂無固定期限合同的問題，全國各地有不同的處理態(tài)度。

以上海為例，傾向于此種情況下可以終止。

6

什么情況下簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者掌握主動(dòng)權(quán)？

如果勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年，并且提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位沒有拒絕權(quán)。

7

用人單位可以解除無固定合同嗎？

可以。

無固定和固定的解除事由是一樣的。

不同點(diǎn)在于無固定期限勞動(dòng)合同，等不到勞動(dòng)合同到期，因?yàn)闊o固定期限勞動(dòng)合同沒有約定明確的終止日期。