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要說2019年開年以來

刷屏最多的是啥

那必然當(dāng)屬亞洲杯了

這不

自開賽以來

足球賽場上捷報頻傳

國足2連勝

小組提前出線

球員們狀態(tài)火熱

而作為球迷的小編

甚至在想象…

亞洲杯如火如荼進(jìn)行時，為進(jìn)一步凝聚集體的向心力、激發(fā)團(tuán)隊榮譽(yù)感、加強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)合作意識，某公司工會于1月11日下午組織職工開展足球比賽。該公司職工張某被推選進(jìn)入“銷售隊”，與其他部門的代表隊同場競技。

賽場上，隊員們奮力拼搶，盡情發(fā)揮球技，搶斷、過人、射門、撲救……然而意外發(fā)生了。張某在比賽時被絆倒，造成右腿受傷，隨后被送往醫(yī)院。

那么問題來了

請問張某的受傷是否屬于工傷呢

劃重點咯～

員工是否應(yīng)該被認(rèn)定為工傷

我們需要弄清楚

《工傷保險條例》提到的“三工”

即員工是否

“在工作時間和工作場所內(nèi)

因工作原因受到事故傷害”

根據(jù)勞動法律法規(guī)側(cè)重于

保護(hù)勞動者的立法原意和司法實踐

在認(rèn)定這三個要素時

不能機(jī)械絕對

應(yīng)當(dāng)作廣義理解

答：張某參加足球比賽，是由公司組織安排，代表部門參加比賽爭取榮譽(yù)，以增強(qiáng)公司團(tuán)體凝聚力，為公司帶來更高的效益。在此過程中不幸受傷是為了履行工作職責(zé)而受到傷害，符合《工傷保險條例》規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，應(yīng)予以認(rèn)定為工傷。

同時，國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函（國法秘函〔2005〕311號）亦有規(guī)定，作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。

依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2

工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3

在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4

患職業(yè)病的；

5

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。