去年12月29日，百度職業(yè)道德委員會發(fā)出通知：因多次虛報打車發(fā)票，對涉案55名違紀員工全部予以辭退，涉案的不法出租車也已被執(zhí)法部門查處。
對于這件事情，大家評價不一，有人覺得罰得太重，畢竟打車發(fā)票看起來不是什么大事兒；也有人表示“規(guī)矩就是規(guī)矩”“不因善小而不為，不因惡小而為之”。
55人虛開打車發(fā)票
百度開出“巨大罰單”
這次“出事”的是北京海淀西二旗地區(qū)的，這個地方聚集了百度、新浪、網(wǎng)易等科技互聯(lián)網(wǎng)公司，這些公司上班時間基本都在上午10點左右，相對應(yīng)的晚上10點下班也成為了常態(tài)，再加上位置偏遠，下班打車成了一件非常正常的事情。
根據(jù)有關(guān)媒體報道，在百度公司，晚上9點以后就算加班。
加班后，員工可以選擇自己打車報銷，也可以用公司內(nèi)部的軟件使用首汽約車，通過百度直接付款，不用個人報銷。
這次被辭退的55位員工，就是栽在了打車報銷上。
事件起因是，百度推薦技術(shù)平臺部的王某、度秘事業(yè)部徐某等55名員工，通過微信群接受了不法出租車司機的服務(wù)，獲得票面金額高于實際打車金額的發(fā)票，他們拿著這些發(fā)票回公司報銷，賺取了中間的差價。他們明知自己的行為是虛假報銷，但仍然多次這樣做。
“有人舉報到職業(yè)道德委員會，公司肯定得查了。”
不查不知道，一查可真是嚇了一跳。
一位被辭退的員工在社交平臺上講訴了事情的經(jīng)過：
住在回龍觀、天通苑等地，加班后從公司回家，根本打不到車，所以出租車司機拉了個拼車群，到回龍觀每人支付50元，司機給每人的發(fā)票金額一般是大于50元的。
55個人在一個群里，聚眾違反公司明文規(guī)定，這個性質(zhì)不是一個人幾百塊錢的問題了。所以，一旦被舉報，也必將面臨嚴查，徹查。
事情曝出來之后，有人覺得這不是多大的事情，打車發(fā)票虛開才多大點事情，況且金額又不大……但其實，公司越大，越是重視內(nèi)控審計！
公司越大，越重視內(nèi)控審計！
一家企業(yè)的好，可能有很多點，但是企業(yè)的壞，一定有腐敗這一點。
最近幾年，互聯(lián)網(wǎng)公司加強內(nèi)部反腐。
比如，2016年9月，在公司內(nèi)部的中秋節(jié)節(jié)日秒殺活動中，五位阿里程序員用自己編寫的腳本，“秒到”了133盒月餅。阿里巴巴當(dāng)時以其行為不符合公司的“價值觀”為由，對他們進行了勸退。
2018年，互聯(lián)網(wǎng)公司的反腐更加強硬。僅在今年12月份，就發(fā)生了多起互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)反腐事件，甚至高管也不能幸免。
11月，58集團合規(guī)監(jiān)察部以郵件形式對內(nèi)部員工通報稱，58同城原渠道事業(yè)部高級副總裁宋波、原渠道事業(yè)部總監(jiān)郭冬等人，涉嫌利用職務(wù)便利非法收受代理商財物，數(shù)額巨大，影響惡劣，公司已將此案移至公安機關(guān)處理。
12月3日，美團發(fā)布反腐公告稱，今年調(diào)查違紀類刑事案件29起，已經(jīng)89人受刑事查處，其中外賣渠道高級總監(jiān)涉案。
12月4日，據(jù)阿里大文娛集團消息，根據(jù)舉報，阿里大文娛輪值總裁、優(yōu)酷總裁楊偉東因經(jīng)濟問題，正在配合警方調(diào)查。
在外人看來互不相讓的百度、阿里、騰訊，實際上每年都會有一次從財務(wù)到內(nèi)審還有反腐部門的聚會，三家輪流坐莊，互相交流。
2010年阿里成立了廉正部，專門負責(zé)打擊腐敗等嚴重違規(guī)的部門。期間南上北下，走訪了多個傳統(tǒng)企業(yè)取經(jīng)。最先到崗的是一位財務(wù)人員，第二位是律師，第三位就是阿里的合伙人之一、人力資源與廉正部副總裁蔣芳。
在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和電商的反腐隊伍中，人員基本上都是由曾在公安、檢察、工商部門工作的人員，以及財務(wù)、法務(wù)、技術(shù)等專業(yè)人員組成，數(shù)量大概在十幾人到幾十人不等。從目前來看，獲取腐敗信息的渠道都是靠舉報。
根據(jù)公開材料，百度內(nèi)部，由百度職業(yè)道德建設(shè)部負責(zé)規(guī)范員工行為、強化價值觀建設(shè)等工作，該部門具有高度獨立性，在進行腐敗案件調(diào)查時，不必經(jīng)過相關(guān)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)即可直接展開調(diào)查，直接向最高管理層匯報工作。
阿里的廉正部門則主要承擔(dān)預(yù)防教育和調(diào)查的工作，最終以書面的形式向相關(guān)主管部門領(lǐng)導(dǎo)呈現(xiàn)，而后續(xù)對員工行為的判斷和處分，則需要相關(guān)的主管部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。
而在京東，則公開強調(diào)對腐敗“零容忍”。
而萬達審計部門的反腐力度在業(yè)界也是十分知名的。據(jù)多家媒體報道，8月1日上午，建國門的萬達總部，兩名萬達高管尹建武、金震因涉嫌利用職務(wù)便利謀取私利被朝陽警方帶走。舉報并查證的正是萬達的審計部門——這個讓很多萬達人聞風(fēng)喪膽的部門。
名稱如何，他們的目的都是一個：審計內(nèi)部員工的行為規(guī)范！我們發(fā)現(xiàn)公司越大，越重視公司的內(nèi)部審計體系，杜絕腐敗行為的存在。
審計：能力越大，責(zé)任越大！
在很多人的印象里，企業(yè)不太重視內(nèi)審制度，只有像京東這樣體量如此之大的公司才會形成完整的內(nèi)控系統(tǒng)。在招聘網(wǎng)站，可以看到京東內(nèi)控合規(guī)部門的招聘信息：
掌握專業(yè)的內(nèi)控方法論，具有審計、財務(wù)、咨詢相關(guān)專業(yè)知識
3年以上企業(yè)內(nèi)審內(nèi)控或會計師事務(wù)所內(nèi)控咨詢及審計的工作經(jīng)驗，ACCA、CPA優(yōu)先考慮
看要求，對比之前出的關(guān)于萬達審計的文章中審計經(jīng)理的要求相差不大，看來大公司對于內(nèi)審人員的期待都是一樣的。而阿里、百度這樣的公司也是如此。
企業(yè)重視內(nèi)審的直接目的正如京東和萬達表現(xiàn)的那樣，將企業(yè)的風(fēng)險降到最低：自己查出問題總比外部曝光問題要好吧？將一切風(fēng)險和損失降到最低，是內(nèi)審機制存在的最大意義。
那么，做內(nèi)部審計是一種什么樣的體驗?zāi)兀?br />
很多人考完ACCA、CPA之后，會選擇去會計師事務(wù)所做審計師，這是所謂的外部審計，而選擇在企業(yè)從事審計工作則就是內(nèi)審了。
內(nèi)審大多由外審轉(zhuǎn)崗而來，相較于外審，內(nèi)審的工作相對輕松。但是不管怎樣，做的都是審計工作，在很多人看來，審計和會計一樣都是相當(dāng)辛苦而得罪人的工作：
但是，無論是做外部審計，還是做內(nèi)部審計，在職業(yè)過程中，所獲得的成就感也是最強的：
會計師和審計師被稱為是資本市場的“看門人”，所以，做審計的工作，最重要的是保證公正性和公允性。
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