隨著社保費征收體制的改革，企業必須按照規定為在職員工繳納社保。但很多企業在初創期為了減少人力資源人本，并不設立獨立的人事部門，聘請人事經理，所以，面對繁雜的社保繳納事務，很多企業會選擇專業的人力資源服務機構為他們提供人事外包，社保代繳等服務。所以說“代繳社保”是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。
繳納社保找社保代繳機構的好處如下：
簡答來說，代繳社保對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。
具體而言：
1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率;
3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;
4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由于勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢;
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;
6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度;
7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。
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