社保繳費確實有好處。2019年由于社會保險費征收將交由稅務部門管理，確實產生了很多的關注。但實際上變化真的不如大家想象的那么大。
原先的時候我們社會保險費扣繳，是扣的社會保險專戶中去，現在是直接扣到國庫中去。然后由國庫劃分，有點兒像美國社保稅了。
我們國家過去都明確社保繳費基數。社保繳費基數的確定是根據職工上年度月均工資標準確定的。國家規定社會平均繳費基數標準，就是地級市當地上年度社會平均工資(有的地方采用全省社平工資)。同時設有上下限，最低不超過平均繳費基數的60%，最高不超過300%。
本表中社會平均工資是指非私營單位在崗職工社會平均工資，只要包括國有企業、機關事業單位。
繳費基數，也確實有不合理的地方，首先它有時滯性，那是去年的。而且去年沒有參加工作的職工，要以勞動合同約定的工資標準為繳費基數。
第二，影響低收入群體收入水平。像我們的最低繳費基數是60%，而很多最低工資上下的勞動者，到手工資遠遠低于這一水平。比如青島市最低繳費基數2018年是3185元，而最低工資標準則僅僅是1910元。
如果按照1910元的工資水平，按照10.5%的扣繳比例，每月只需要交200元;但是社保繳費也要按3185元扣費，實際最少要扣費334元，確實應當改進一下。
如果實現社保稅務征繳統籌以后，確實可以按照職工的工資收入扣繳社會保險費，不再設上下限，不用按照去年工資水平來計算。
可是，還是有一部分人有勞務費收入、稿酬收入、特許權使用費收等其他綜合收入。僅憑工資征稅，可能不是太真實。
希望國家能夠拿出有效的改進措施，保證社保征稅時的公平性，讓社會保險費徹底發揮調節社會收入分配差距的功能。
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