1、實現員工權益雙重保障
人才派遣改變以往“一對一”用工模式，形成三方相互監督、約束的用工形式，和用人單位有共同的責任維護員工的權益，任何一方侵害員工的權益，另一方都有義務揭發、制止侵害員工權益的行為。
2、更為專業、規范的管理
擁有一批資深的人力資源管理專家，熟悉法規，有豐富的人事處理經驗，確保員工關系地有效管理;在人才派遣管理上采用分行業管理，針對行業用工特點的差異，有針對性地進行服務。
3、提供全面的服務
管理涉及人力資源管理各個領域，法律事務部為員工提供最新、最全的法律事務咨詢;培訓中心可以為員工提供職業所需的培訓，提升自我價值;項目策劃部為員工進行職業生涯規劃，使員工對自身有客觀、全面的了解，實現人職匹配。
4、實施有效的溝通
當員工與用人單位發生爭議，以第三方中立者的身份進行溝通，避免雙方有所顧忌或帶著情緒進行的交談，做到公平公正地判斷事件，有利于沖突或爭議的解決。
5、保障薪酬福利
員工社會保險通過社保專責員統一辦理，及時為員工辦理社保待遇;員工工資在與用人單位確認后，通過網上銀行系統發放，做到及時準確。
6、擴大就業機會
員工不必因自愿、非自愿的離職而失去就業機會，與多家企業建立合作關系，可以為員工提供就業平臺。
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