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年初就已經(jīng)不斷發(fā)酵的稅改新政終于落地了，起征點(diǎn)從3500變成了5000，明年開(kāi)始實(shí)施。新政一出，卻和剛開(kāi)始的聲音有些不一樣呀~

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不少人剛開(kāi)始是覺(jué)得，3500起征點(diǎn)終于熬到頭了，上升到5000起征點(diǎn)是賺到了，但是隨著新政一出，各種媒體一分析，朋友圈卻出現(xiàn)了一面倒的噓聲，槽點(diǎn)主要集中在“社保必須按實(shí)際工資繳納”后，到手收入實(shí)際是減少了。

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巴特，這個(gè)槽點(diǎn)引發(fā)的普遍焦慮卻是廣大的中小企業(yè)主，他們更加擔(dān)心的是，稅改給企業(yè)帶來(lái)更大的負(fù)擔(dān)，有的盈利的企業(yè)秒變虧損，有的立刻要啟動(dòng)裁員以節(jié)省開(kāi)支，有的甚至導(dǎo)致企業(yè)不得不關(guān)門大吉，畢竟按照最低標(biāo)準(zhǔn)給員工交社保，是此前很多公司的潛規(guī)則。這樣員工到手的錢也多了，企業(yè)也壓縮了成本，但現(xiàn)在這條路顯然行不通了。

有更好的社保保障，的確是好事，但不可忽視的是，多出來(lái)的這部分成本，應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)消化?當(dāng)然是企業(yè)背鍋了!

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稅改人力資源成本變高，裁員下崗潮或?qū)⒁l(fā)

我們來(lái)看看如果按實(shí)際工資繳納社保，企業(yè)的支出會(huì)有什么樣的變化：

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也就是說(shuō)，如果一家企業(yè)的員工平均工資每月10000元，則企業(yè)需要在每個(gè)員工身上多支出每月3100-1240=1860元。

10個(gè)員工就是18600元，100個(gè)員工就是186000元，將近19萬(wàn)的支出——而很多中小企業(yè)一個(gè)月的盈利額，可能都沒(méi)有這個(gè)數(shù)。更別談現(xiàn)在還沒(méi)有盈利的創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)型公司，本已進(jìn)入寒冬的創(chuàng)業(yè)環(huán)境無(wú)疑雪上加霜。

而如果一些大型公司此前沒(méi)有按實(shí)際基數(shù)繳納的話，明年按新規(guī)交社保，這個(gè)增加的成本甚至?xí)サ轿辶f(wàn)。

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新規(guī)消息出來(lái)后，最緊張的無(wú)疑是之前沒(méi)有合規(guī)繳納社保的那些企業(yè)老板。根據(jù)某社保第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)2017年度《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)》，社保繳納基數(shù)合規(guī)企業(yè)的比例2016年僅有25.11%。看來(lái)有近3/4的老板們都普遍焦慮啊。面對(duì)高昂的人力成本，不景氣的盈利狀況，中小型企業(yè)該如何求生?若是按這樣下去，企業(yè)唯有規(guī)規(guī)矩矩埋頭苦干或者不斷減薪裁員才能繼續(xù)下去嗎?

并沒(méi)有，所謂狹路相逢勇者勝，膽子大一點(diǎn)的，總覺(jué)得可以活的命長(zhǎng)一點(diǎn)，所以不少企業(yè)老板也開(kāi)始想起了各種避稅方法，盤(pán)點(diǎn)一下真的是覺(jué)得花樣百出~也虧得各企業(yè)老板和人力資源會(huì)計(jì)想破了頭腦了。

但是!避稅是一個(gè)很危險(xiǎn)的行為，特別是違法避稅。合理稅務(wù)規(guī)劃能幫助企業(yè)成本降低，企業(yè)發(fā)展更加健康和輕盈。但是一旦違法避稅，那就涼涼了!

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下面為大家盤(pán)點(diǎn)一下近年來(lái)各企業(yè)慣用并且常用的避稅方法，到底哪些，“合理避稅”的方式需要戒掉呢?

買發(fā)票

很多企業(yè)把這個(gè)簡(jiǎn)便又好操作的方法當(dāng)做避稅方式的首選，特別是買增值稅專票這種是比較多的。但是自從“金稅三期”上線后“五證合一+稅收實(shí)名制認(rèn)證+國(guó)地稅聯(lián)合稽查+個(gè)人稅號(hào)+信用體系+個(gè)稅改革+智能化稅收征管”的征管改革。稅務(wù)部門近年來(lái)的“征、管、查”均圍繞“以票控稅”越來(lái)越嚴(yán)了，尤其是虛開(kāi)的企業(yè)，將一查到底。

還敢頂風(fēng)作案的建議看看，前不久央視新聞報(bào)道剛抓了上海某公司100多人，并且據(jù)說(shuō)正在順藤摸瓜徹查哪些企業(yè)買了這些發(fā)票，無(wú)論買賣還是介紹，這個(gè)行為已經(jīng)觸犯了經(jīng)濟(jì)法和刑法。公司會(huì)因逃稅漏稅而接受調(diào)查，這可是“引火燒身”，切不可盲目冒險(xiǎn)!

貼發(fā)票

這個(gè)行為基本上都是員工操作，通常用于企業(yè)的餐補(bǔ)交通補(bǔ)通訊補(bǔ)等各種補(bǔ)貼的一種發(fā)票，甚至銷售獎(jiǎng)金都會(huì)利用到。但是在稅改的嚴(yán)密監(jiān)控下，這種行為也是不正規(guī)的，畢竟發(fā)票有真假，在貼的過(guò)程中，還要按照各種要求來(lái)，這樣不但造成員工的麻煩，企業(yè)的財(cái)務(wù)更是不厭其煩。萬(wàn)一貼到的是假的發(fā)票，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)不言而喻，這個(gè)行為也要趕緊扔掉。

買卡

在企業(yè)避稅這個(gè)問(wèn)題上，“買卡”不知道從什么時(shí)候開(kāi)始已經(jīng)變成一個(gè)灰色地帶了，現(xiàn)在購(gòu)物卡的話題非常敏感，行業(yè)內(nèi)諱莫如深，京東卡資和信卡等卡業(yè)務(wù)屬于預(yù)付費(fèi)卡，日前國(guó)家更明文規(guī)定福利費(fèi)等不能用于買此類卡，央企和銀行等金融機(jī)構(gòu)已經(jīng)嚴(yán)令禁止，嚴(yán)查，也導(dǎo)致了這些卡業(yè)務(wù)斷崖式下跌。另外預(yù)付費(fèi)卡發(fā)票對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)很難入賬和解釋，造成企業(yè)的麻煩和曖昧不清的財(cái)務(wù)狀況。

有媒體報(bào)道稱購(gòu)物卡現(xiàn)已成為中國(guó)“第二人民幣”，滲透到各行各業(yè)。但是我國(guó)第四次廉政工作會(huì)議上曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過(guò)，對(duì)收送各類有價(jià)證券、支付憑證和商業(yè)預(yù)付卡的，以收送同等數(shù)額現(xiàn)金處理，這個(gè)辦法也是引火自焚的。

套現(xiàn)

簡(jiǎn)而言之，這個(gè)方法就是通過(guò)某些承諾可變現(xiàn)的公司，通過(guò)倒賣預(yù)付費(fèi)卡或信用卡還款等方式幫助企業(yè)把員工薪酬的一部分，扣除一定比例的服務(wù)費(fèi)后，進(jìn)行變現(xiàn)，把款項(xiàng)打到指定賬號(hào)，這些公司可以開(kāi)具服務(wù)費(fèi)發(fā)票。這類公司，在操作的過(guò)程中，通常是把卡賣給黃牛進(jìn)行套現(xiàn)，或通過(guò)其他虛擬商品的交易，本質(zhì)上仍然是違規(guī)操作，只不過(guò)手法更加隱蔽。長(zhǎng)此以往，在稅改的政策下，它帶給企業(yè)的不是合理避稅，而是毀滅性的打擊，風(fēng)險(xiǎn)也很大

例如嘉福網(wǎng)，中智關(guān)愛(ài)通等這幾年既“受歡迎”但也備受詬病的平臺(tái)，百度搜索關(guān)愛(ài)通，嘉福，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)“關(guān)愛(ài)通 避稅”、“嘉福提現(xiàn)”等一類的關(guān)鍵詞，可見(jiàn)他們現(xiàn)在在大眾心里面所造成的惶恐和擔(dān)憂，這類平臺(tái)主要通過(guò)給企業(yè)提供這樣的套現(xiàn)服務(wù)，數(shù)額巨大，但在日趨嚴(yán)格稅改政策改革之下，他們不得不向其客戶發(fā)函，紛紛聲明關(guān)停其信用卡還款與預(yù)付費(fèi)卡套現(xiàn)等違規(guī)提現(xiàn)通道，據(jù)說(shuō)作為新三板公司的中智關(guān)愛(ài)通更是因?yàn)楸芏悩I(yè)務(wù)不合規(guī)被調(diào)查，無(wú)法按時(shí)披露 2017 年年度報(bào)告。延遲了一個(gè)季度披露后，其財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)也經(jīng)不起推敲而被廣泛質(zhì)疑。話說(shuō)關(guān)愛(ài)通是央企旗下公司，如果被查更是嚴(yán)重啊。很多企業(yè)意識(shí)到這樣做對(duì)于企業(yè)的巨大風(fēng)險(xiǎn)，幫員工逃避個(gè)稅的路子不能走。

那么問(wèn)題來(lái)了，若真的是這樣，企業(yè)就只能規(guī)規(guī)矩矩按部就班繳稅了?就沒(méi)有一個(gè)辦法能夠讓企業(yè)合理合法避稅了嗎?

答案是有的!

通過(guò)人力資源薪稅服務(wù)公司，進(jìn)行稅優(yōu)規(guī)劃

稅改政策的沸沸揚(yáng)揚(yáng)加上多個(gè)趨勢(shì)共同造就了這段時(shí)間薪稅優(yōu)化行業(yè)的興盛。一些新興的人力資源薪稅咨詢與服務(wù)公司，以及經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源薪稅專家，他們對(duì)國(guó)家政策有透徹的理解，也了解各地不同的實(shí)施細(xì)節(jié)，包括稅收洼地與優(yōu)惠，所以，他們可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際，有針對(duì)性地提出解決方案，提供咨詢服。其中，利用不同地區(qū)的稅收洼地或國(guó)家政策優(yōu)惠，幫助企業(yè)降低人力成本，是可行之路。只不過(guò)操作的過(guò)程往往比較復(fù)雜，也需要向員工解釋，讓員工理解。這類方案，如果規(guī)劃得當(dāng)，目前階段是可行的，但往往并不適合全員，同時(shí)也不一定適合所有的企業(yè)。

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通過(guò)正規(guī)的員工福利管理平臺(tái)，合規(guī)節(jié)省成本

隨著自我意識(shí)強(qiáng)烈的90后員工已漸成企業(yè)員工主體，毫無(wú)差異性補(bǔ)貼和千篇一律的年節(jié)禮品等傳統(tǒng)福利方式收到挑戰(zhàn)，這兩年涌現(xiàn)出一些基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的線上員工福利與員工服務(wù)平臺(tái)，提供豐富的商品和權(quán)益，讓員工自主選擇，而企業(yè)也可以通過(guò)系統(tǒng)合規(guī)合法地籌劃預(yù)算、管理費(fèi)用、節(jié)省成本，一些沒(méi)必要記入人力成本的費(fèi)用支出，可以更合理的分配與利用。這種方式，在某種程度上是通過(guò)一套合規(guī)又高效的系統(tǒng)給企業(yè)提供基于員工關(guān)懷和福利系統(tǒng)，在國(guó)家政策規(guī)定的范疇內(nèi)，最大程度地合理分配相關(guān)成本，并給企業(yè)提供系統(tǒng)與稅票服務(wù)，實(shí)現(xiàn)節(jié)省企業(yè)成本同時(shí)也省心合規(guī)的目的。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，“稅”是調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)最重要的杠桿之一。調(diào)節(jié)稅負(fù)與企業(yè)和人民群眾的生活息息相關(guān)，同時(shí)對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展都有巨大影響。如果能夠在國(guó)家政策允許的范疇內(nèi)，進(jìn)行稅優(yōu)規(guī)劃，通過(guò)合規(guī)方法，有效管理成本和費(fèi)用，可以保證企業(yè)盈利能力力，甚至成為企業(yè)產(chǎn)能的助推力，但是如果選擇了不合理甚至違規(guī)的避稅方法，看似一時(shí)對(duì)企業(yè)有利，但風(fēng)險(xiǎn)無(wú)論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工都很大。而作為企業(yè)法人的企業(yè)老板們，或是作為執(zhí)行者的人力資源管理者，更是需要三思而后行，千萬(wàn)不能有僥幸心理，千萬(wàn)不要踩紅線，千萬(wàn)不要引火上身。