代繳社保有哪些好處？
1、降低成本，減少事務性工作:不??用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業的核心性、戰略性工作;
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2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局;
3、規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患;
4、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;
5、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢;
6、簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;
7、分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在北京人人社保網社保服務中心才能購買;避免員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成人事招聘成本培訓成本浪費;
新夢想經過長期經驗的積累及對戰略發展的深化總結，為合作企業提供完善的經營服務項目，更加多元化服務于企業。降低企業開發人力資源市場成本、尋找人力資源支出成本和轉接人力資源繁瑣工作的重復成本。拓展合作業務的廣度和深度，為企業提供人無我有、人有我優、人優我強的一站式專業人力資源系統性解決方案，助力企業高效發展。
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