中小型企業必須給員工繳納社保嗎？企業不繳納社保將面臨怎樣的風險呢？
1、任何組織和個人對有關社會保險費征繳的違法行為均有權舉報稽核。
2、用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險，未繳納的，勞動者可以提出勞動仲裁或解除勞動合同，并要求企業支付經濟補償。
3、用人單位因單位原因造成的不繳或漏繳員工社會保險的，由企業負責給員工補繳。
4、企業未依法繳納工傷保險，員工發生工傷事故，由企業向勞動者支付工傷保險待遇。
繳納濟南社保的好處：
1. 累計繳納滿15年社保，達到法定退休年齡的，退休后依法享受養老待遇。
2. 正常繳納醫療保險，在職職工繳費次月可正常享受醫療報銷，靈活就業人員連續繳納6個月以上可正常享受醫療報銷。
3. 生育保險，在職職工連續繳納滿十二個月以上，便可享受定額醫療補助費及生育津貼。
選擇企業社保代繳不僅可以降低企業的人事成本，而且有效避免了企業因不給員工繳納社保而被稽核的風險。中小型企業人員較少者，選擇正規的代理機構代繳五險一金無疑是最為便利的選擇。濟南新夢想人力資源有限公司為您提供最為優質的企業社保、公積金代理服務。
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