人事署理是傳統的計劃經濟在向社會主義市場經濟轉軌過程中發生的以人才交流效勞工作為基礎發展起來的一種新的人事管理方法.濟南人事署理是在市場經濟下,人員配置從過去的計劃分配變為雙向選擇,而這也使人才流動性大大的增強.從人事署理的對象來看,人事署理可分為單位委托署理和個人委托署理.而從人事署理的內容和實際操作角度劃分,可分為以下三類:
一、以人事檔案管理為依托的基礎性署理,包含如前所述的流動人員人事檔案管理的效勞內容;
二、人事署理包含以人才中介為基礎的效勞署理,首要包含委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等;
三、以企事業單位為基礎的公共人事事務署理,或社會化署理,首要包含人才規劃、工作規劃、人事確診、人事管理咨詢、人才資源開發等.
對于人事署理的理解,也可將其理解為一種人力資源外包形式,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或功能外包出去,由專業的第三方署理的人才中介.
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