哪些狀況下單位可改變勞作者崗位?
職場中俄然被要求變化崗位、更換部分的狀況并不稀有，一些勞作者為了保住“飯碗”可能會啞忍，但也有些勞作者因而和用人單位發生糾紛。那么用人單位是否能夠隨意調動勞作者的崗位?濟南代理招聘公司
市民小劉：我在一家企業做文職作業現已三年了，作業中從來沒出差錯。上周公司俄然通知我，讓我調到操作部分當工人，并立即到公司人事部分改變勞作合同相關內容。調崗的作業和我之前的作業性質一點都不同，對于公司為什么作出這個決議我不了解，我找到公司理論，但主管卻稱，假如我不同意換部分能夠直接辭職。請問公司這么做合理嗎?我能否要求補償?
改變崗位等同于改變勞作合同
天津中岳律師事務所的潘玉華律師說，根據《勞作合同法》的相關規則，用人單位與勞作者協商一致，能夠改變勞作合同約定的內容。改變勞作合同，應當采用書面形式。該法第十七條規則，勞作合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、居處和法定代表人或許主要負責人;(二)勞作者的名字、住址和居民身份證或許其他有用身份證件號碼;(三)勞作合同期限;(四)作業內容和作業地址;(五)作業時間和休息休假;(六)勞作報酬;(七)社會保險;(八)勞作保護、勞作條件和作業損害防護;(九)法令法規規則應當歸入勞作合同的其他事項。也就是說，勞作者在簽訂勞作合同后應該在用人單位從事合同中約定的作業內容，用人單位也應按照約定為勞作者供給相應的崗位、作業、待遇等。因而，改變作業崗位等同于改變勞作合同?！秳谧鞣ā返谑邨l規則，改變勞作合同，應遵循自愿、協商一致的原則，不得違反法令、行政法規的規則。用人單位在沒有和小劉協商的狀況下直接要求改變他的作業崗位，并要求他改變勞作合同，這樣的做法顯著違反了《勞作法》的規則。假如用人單位不愿意康復小劉的原作業崗位，勞作者能夠依法解除勞作關系，并要求其支付經濟補償金。
哪些狀況能夠改變勞作者的崗位?
那么用人單位是不是不能夠改變勞作者崗位呢?當然不是，只需合理合法，有些狀況下還是允許改變勞作者崗位的。潘律師說，如企業因生產作業問題，的確有變化員工崗位的需要，能夠先同職工協商，雙方達到一致意見后再變化。假如員工不同意崗位變化，要做好思想作業，不能以行使企業自主權為由，強行在合同實行期間變化員工的作業崗位，甚至在員工一方不同意的狀況下，作出停發工資、限期調離等決議，這樣做顯然是侵略勞作者合法權益的行為，也是一種違約行為。
合法的改變作業崗位有必要同時滿意以下條件：1.勞作合同雙方當事人在平等自愿的基礎上提出或接受改變合同的條件;2.有必要遵守協商一致的原則;3.不得違反法令、行政法規的規則。
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