相信有在網上找過作業的人都知道，當我們在招聘網看到一份抱負的作業時，我們都會打個電話去問這個職位有沒有招滿人，這時有的公司會回答你，他是署理企業招聘的，署理招聘是什么意思，代招的人員是不是企業的正式職工呢?為了解決很多求職者的疑惑【濟南代理招聘公司】小編專門整理了有關署理人才招聘的相關材料，希望能幫助各位。
一、什么是署理招聘服務。
署理人才招聘是為企業供給全體招聘解決方案，快接高效地位企業招募到所需求人才。通俗點來講，署理招聘就是用人單位想招人但是又招不到合適的，或者沒有專門的人去擔任招聘。然后用人企業就能夠找人力資源公司托付濟南代理招聘公司幫用人單位招人。最直接的能夠理解為企業托付第三方署理企業招聘企業所需求的人才。
二、區分署理招聘與勞務差遣的分別。
1、署理企業招聘是企業不需求企業招人，但是職工的處理，薪酬的發放，社保處理都需求企業處理。勞務差遣是企業用人不管人，指的是企業只用勞務工，而勞務職工的處理，薪酬的發放，社保處理都由差遣公司處理。
2、勞務差遣，勞動者與勞務公司簽定勞動合同，并由其差遣到其他用人單位，用人單位與勞動者并沒有實際利益聯系;署理招聘，用人單位托付署理公司尋找批量的目標人才，勞動者直接與用人單位簽定勞動合同，勞動者作業之后與署理招聘公司沒人實質性的利益聯系。
3、署理公司招聘到職工是企業的正式工，而差遣勞務工是差遣公司的職工不是企業的。
三、署理企業招聘的職工是企業正式職工嗎?
署理企業招聘到的職工是不是企業的正式職工?這個問題才是應聘者所關心的，如果你把本文自始至終都看過的話，那么你就會知道答案。沒錯署理招聘的職工是與企業簽定勞動合同的，也就是法律界說的正式工，由于署理公司，只擔任為企業招聘合適企業用工的人才，只需招聘到的人才合適企業這就算完結，職工后期的處理，合同簽定，薪酬發放等等都是企業處理。署理公司與用工企業是合作聯系，用工企業與職工是勞動聯系。至于署理招聘公司與職工嘛。只能說是供給一個面試的機會給求職者算了。
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