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作為跟著公司一起走過(guò)五年的老人，李軍最近卻在想著辭職。

在別人看來(lái)，李軍工作能力強(qiáng)，也是很多項(xiàng)目的中堅(jiān)力量。但只有李軍自己知道，自己只不過(guò)是領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)“工具人”。

作為技術(shù)型人才，李軍學(xué)不會(huì)人際關(guān)系那一套，所以永遠(yuǎn)都是做得多，拿的少，自己再忙再累都是應(yīng)該的，功勞全都被領(lǐng)導(dǎo)拿了過(guò)去。

這種“隱形人”的狀態(tài)持續(xù)了五年，沒(méi)有升職，漲薪的幅度也少的可憐，讓李軍越發(fā)覺(jué)得自己的付出并沒(méi)有價(jià)值。

其實(shí)人在職場(chǎng)，做得多不怕，怕的是無(wú)論怎么做都是無(wú)用功。不僅看不到正向反饋，就連功勞都是別人的，而一旦出了問(wèn)題，鍋就是自己的。

這其實(shí)就是典型的職場(chǎng)低價(jià)值陷阱，除了李軍出現(xiàn)的這種情況，如果在你的職場(chǎng)也有以下幾種情況的出現(xiàn)，那么請(qǐng)一定要警惕起來(lái)，千萬(wàn)不要自我懷疑，任人PUA，認(rèn)清形勢(shì)行動(dòng)起來(lái)才是正解。

沒(méi)有功勞 苦勞也不被認(rèn)可

其實(shí)上文中的李軍意識(shí)到自己該辭職之前，發(fā)生了這樣一個(gè)小插曲：

公司在偏遠(yuǎn)的外地有個(gè)新項(xiàng)目，全公司卻沒(méi)有一個(gè)人愿意去，領(lǐng)導(dǎo)便直接做主將李軍派了過(guò)去。

李軍得到消息去找領(lǐng)導(dǎo)溝通，卻被領(lǐng)導(dǎo)直接拒絕了回來(lái)，讓他不要仗著自己是老員工就倚老賣老，如果這次不去，后面的項(xiàng)目更不會(huì)優(yōu)先考慮他。

這種“半威脅”式的任務(wù)分配等于沒(méi)有商榷的余地，也讓李軍寒了心，在公司的這些年，沒(méi)有人想著自己的功勞，更沒(méi)人惦記苦勞。

他的本分和配合，換來(lái)的是自主權(quán)的喪失和不被認(rèn)可，也是因?yàn)檫@件事，才讓他下定決心離開，換個(gè)環(huán)境。

其實(shí)在職場(chǎng)上，不論能力高低，都經(jīng)歷過(guò)這種“不公平”的待遇。即便“臟活累活”都是自己的，功勞也是別人的。

而這樣的惡性循環(huán)，到后面晉升更是無(wú)望，好事永遠(yuǎn)都不會(huì)輪到自己。

不僅如此，這種缺少正向反饋的職場(chǎng)環(huán)境，久而久之，就如同溫水煮青蛙，慢慢將你的價(jià)值感剝離。

所以當(dāng)你的身上也出現(xiàn)了類似的情況時(shí)，一定要正視起來(lái)，不是你不夠好，而是你周遭的大環(huán)境出了問(wèn)題。

內(nèi)卷化嚴(yán)重 惡性競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)內(nèi)耗

魏瑋所在的團(tuán)隊(duì)自從重組之后，她就覺(jué)得越發(fā)的累了。明明還是和之前差不多的工作量，卻硬是被同事們的“花式”秀技給搞得心力交瘁。

工作時(shí)間翻倍不說(shuō)，效率卻十分低下。甚至到了月底的評(píng)估，她的績(jī)效不增反減，這讓人很是郁悶。

在團(tuán)隊(duì)中，比拖后腿的豬隊(duì)友還讓人頭疼的，就是那個(gè)最愛內(nèi)卷的人。明明可以一周之后再交的工作任務(wù)，人家愣是第一天就能交上去，其他人只能被迫跟上節(jié)奏。

之前簡(jiǎn)潔方便的工作模式，TA偏要另辟蹊徑，用復(fù)雜冗長(zhǎng)的方式呈現(xiàn)出來(lái)博人眼球。

而這樣的內(nèi)卷，直接造成簡(jiǎn)單的任務(wù)變成高難度，不僅精力和時(shí)間成本提高，同事之間相比較之前的合作關(guān)系，讓競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系占于上風(fēng)，而工作的本質(zhì)也不再是交付任務(wù)，競(jìng)爭(zhēng)和PK成為主戰(zhàn)場(chǎng)，形成本末倒置的惡性循環(huán)。

在這樣的職場(chǎng)環(huán)境中，無(wú)法建立安全感，不僅無(wú)止境的內(nèi)耗讓人心生疲憊，過(guò)多的無(wú)用功也容易產(chǎn)生倦怠，也讓人找不到工作帶來(lái)的成就感。

格格不入 工作缺失契合度

曉琴當(dāng)時(shí)找工作只有一個(gè)大目標(biāo)，就是賺錢。帶著這個(gè)目標(biāo)，她自然容易被銷售崗位的高薪資吸引，在面試了幾家公司之后，她入職了一家前景不錯(cuò)，工資也給的很可觀的公司。

本以為從此打開了自己職業(yè)發(fā)展的新世界大門，卻不曾想，她高估了自己的工作上手的速度。

因?yàn)槭卿N售崗，大量的時(shí)間都花在客戶溝通和維護(hù)上，而曉琴本身就不是一個(gè)外向善交際的人，雖然她努力的態(tài)度彌補(bǔ)了業(yè)務(wù)上的不足，讓她險(xiǎn)過(guò)試用期，但是看著同期進(jìn)組的同事相繼開單，而自己只有寥寥收獲的時(shí)候，她感覺(jué)到格格不入。

其實(shí)曉琴的這個(gè)情況就是崗位匹配度低帶來(lái)的低契合度，雖說(shuō)勤能補(bǔ)拙，但是先天形成的性格，如果靠后天去彌補(bǔ)的話。

即便會(huì)成功，也需要花費(fèi)大量的時(shí)間精力。先不說(shuō)是否能熬過(guò)漫長(zhǎng)的瓶頸期，僅僅在這個(gè)過(guò)程不斷的被外界和自我雙重否定，本身就是一個(gè)巨大的考驗(yàn)。

而這種無(wú)論怎么努力都無(wú)法融入的工作場(chǎng)景，除了和工作本身的勝任度和契合度有關(guān)，還和人際關(guān)系的融入有關(guān)。

如果不能很好的融入團(tuán)隊(duì)，總覺(jué)得自己格格不入，時(shí)間久了，就會(huì)有一種被針對(duì)，或者被排擠的不適感；工作的無(wú)法勝任，則會(huì)帶來(lái)漫長(zhǎng)的磨合期，似乎無(wú)論自己怎么做，工作都難以上手，摸不著門路。

這些都是低價(jià)值感的工作在給你發(fā)出信號(hào)，是時(shí)候重新審視一下自己的工作了。

發(fā)現(xiàn)低價(jià)值信號(hào) 該怎么辦

1、鎖定個(gè)人價(jià)值錨點(diǎn)，找到內(nèi)驅(qū)力

“你若盛開，清風(fēng)自來(lái)”，與其說(shuō)職場(chǎng)自身價(jià)值來(lái)源于別人的認(rèn)可，倒不如說(shuō)這樣的認(rèn)可，更多的是取決于你本身的能力。

而在職場(chǎng)上要讓別人認(rèn)可自己，你首先得自我認(rèn)可，而自我認(rèn)可的第一步，就是找到自己的價(jià)值錨點(diǎn)，搞清楚自己擅長(zhǎng)什么，才能事半功倍。而得到了正向反饋之后，相信我，你會(huì)更有內(nèi)驅(qū)力。

這本身就是一個(gè)由內(nèi)而外，內(nèi)調(diào)的過(guò)程。

2、保持底線，學(xué)會(huì)旁觀者思維

適當(dāng)內(nèi)卷一定程度上會(huì)激發(fā)團(tuán)隊(duì)的活力，但是過(guò)度的內(nèi)卷，就是內(nèi)耗了。

而“當(dāng)局者迷旁觀者清”，當(dāng)意識(shí)到自己要被迫“卷起來(lái)”的時(shí)候，適當(dāng)考慮用旁觀者思維，就能權(quán)衡出“卷”的非必要性。比起一頭熱跟著別人去做無(wú)謂的內(nèi)耗，倒不如放平心態(tài)，適當(dāng)“躺平”，才能讓自己從內(nèi)卷的坑中爬出來(lái)。

有的時(shí)候“不卷”，反而會(huì)有意想不到的收獲。

3、脫離之前，先嘗試修復(fù)適應(yīng)

有些人會(huì)認(rèn)為，既然不合適了就應(yīng)該“快刀斬亂麻”，與其費(fèi)勁磨合折磨自己，也折磨公司，不如痛快一些。

脫離當(dāng)然會(huì)是一個(gè)好辦法，但是作為職場(chǎng)人，在我們真正退休或者財(cái)富自由之前，大部分人還是無(wú)法徹底脫離職場(chǎng)環(huán)境。

你在這個(gè)坑里的問(wèn)題沒(méi)有解決，在下一份工作中依然存在，與其重蹈覆轍花費(fèi)大量的時(shí)間，不如嘗試克服解決，這才一勞永逸。

暫時(shí)的逃避，并不是全然擺脫。

當(dāng)然，如果你努力了之后還是不行，那么也就沒(méi)什么好遺憾的，離開錯(cuò)的，才能找到適合你的那條路。

我們的職場(chǎng)生涯本身就是一個(gè)不斷試錯(cuò)，反復(fù)修正的過(guò)程。遇到問(wèn)題先別忙著自我懷疑，更不要怨天尤人，而是靜下來(lái)心來(lái)仔細(xì)想一想是哪里出了問(wèn)題。

發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，我們就嘗試解決，一步一個(gè)腳印，總會(huì)讓我們的職場(chǎng)之路越走越順。