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其實(shí)我們無(wú)時(shí)無(wú)刻需要問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題“我現(xiàn)在是年齡占優(yōu)勢(shì)還是自身能力占優(yōu)勢(shì)？”

   有些人在35歲之前，跳槽很容易，很多公司搶著要，所以誤認(rèn)為自己很搶手，但是當(dāng)年齡到38歲以后，發(fā)現(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷出去，很少有公司打電話邀約自己過(guò)去面試了，有些甚至45歲以后，更難找到工作。但也有一些人在職場(chǎng)非常吃香，做到退休都還有企業(yè)要，這就是典型的自身能力占優(yōu)勢(shì)。

   隨著疫情的爆發(fā)，在整個(gè)經(jīng)濟(jì)狀況不好的情況下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多大齡HR失業(yè)了，因?yàn)樗麄冎欢肏R的知識(shí)，對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)（生產(chǎn)、銷(xiāo)售、倉(cāng)庫(kù)、采購(gòu)等）一無(wú)所知，就算企業(yè)招聘其進(jìn)去，讓其修改崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，修改出來(lái)的根本不適用企業(yè)。自己又不懂業(yè)務(wù)，還不太愿意周旋于各個(gè)部門(mén)之間，因此做得越來(lái)越吃力，老板也越來(lái)越懷疑人力資源部的能力。所以HRBP開(kāi)始吃香，也是市場(chǎng)發(fā)展所需。

      隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，如果你只懂得HR模塊知識(shí)，對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)一無(wú)所知，那么你做起不僅累，在老板那里也是可有可無(wú)，而且工資很難上去。

    除非你精通某一個(gè)模塊，而專(zhuān)業(yè)人士往往只有大企業(yè)才能專(zhuān)職設(shè)立這個(gè)崗位，中小型企業(yè)一般都是用綜合管理人才。

   所以你要問(wèn)自己，你是走專(zhuān)才路線，還是走綜合管理型人才路線。

那么回到今天的案例話題，筆者來(lái)聊聊。

一、沒(méi)有辦理離職的情況

    首先，樓主是年前提出離職，打算年后跳槽，但是春節(jié)后疫情大爆發(fā)，大家都被隔離了，如果樓主還沒(méi)有跟原東家辦理離職手續(xù)，勸樓主結(jié)合目前情況，拿出你的誠(chéng)意，跟老板說(shuō)說(shuō)，繼續(xù)留下來(lái)做，但是一旦做出這個(gè)決定，老板也答應(yīng)了，那么你就要打消離職的念頭，最起碼要做一年之后在離職。

  為什么勸樓主繼續(xù)留下，原因如下：

第一：疫情大爆發(fā)，很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)受到影響，在這種情況下，企業(yè)為了生存，勢(shì)必想辦法減少人工成本，假如這個(gè)部門(mén)沒(méi)有老大，企業(yè)人力資源部往往會(huì)讓生產(chǎn)部門(mén)老大或者是業(yè)務(wù)部門(mén)老大兼職有些甚至讓財(cái)務(wù)部兼職，假如這個(gè)部門(mén)有老大，那么就讓老大兼職主管甚至還會(huì)兼職專(zhuān)員的工作，很多老板認(rèn)為人力資源部就是成本部門(mén)，這個(gè)時(shí)候能省則省。

第二：如果企業(yè)被逼無(wú)奈，什么叫被逼無(wú)奈呢？（企業(yè)危險(xiǎn)崗位眾多，經(jīng)常出現(xiàn)工傷、想降低工傷發(fā)生率、企業(yè)人員流失頻繁招聘任務(wù)重、企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，認(rèn)為是績(jī)效或者是薪酬出問(wèn)題甚至認(rèn)為是培訓(xùn)出現(xiàn)問(wèn)題），把所有希望寄托在人力資源部負(fù)責(zé)人身上，希望招聘這個(gè)人進(jìn)來(lái)能改變企業(yè)的命運(yùn)，所以出高薪招聘，那么樓主問(wèn)問(wèn)自己，你有沒(méi)有這么大的能耐？

第三：企業(yè)員工多，人力資源部就一個(gè)老大或者一個(gè)專(zhuān)員，雜事非常多，需要一個(gè)主管進(jìn)來(lái)幫助處理雜事，但是工資不一定很高。

第四：在這種經(jīng)濟(jì)不景氣的環(huán)境下，我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，好的企業(yè)往往不怎么招聘，而經(jīng)常招聘的企業(yè)往往都不怎么的，其次好的企業(yè)，員工很少會(huì)辭職，就算想辭職，對(duì)方也會(huì)在觀望，不會(huì)輕易辭職。不信樓主可以用你企業(yè)的招聘網(wǎng)站進(jìn)去隨便搜索一下看看，大部分求職者簡(jiǎn)歷顯示都是“在職、考慮機(jī)會(huì)”。

所以建議樓主如果原東家不是經(jīng)營(yíng)不下去拖欠工資的話，可以暫時(shí)繼續(xù)留下來(lái)做。

二、已經(jīng)辦理離職的情況

 如果樓主已經(jīng)與原東家辦理了離職手續(xù)，那么也不用著急，利用疫情被隔離在家的時(shí)間好好學(xué)習(xí)。

一、繼續(xù)做上班族的情況

1、小企業(yè)主管、想通過(guò)跳槽提高收入和能力：

  如果樓主現(xiàn)在在的企業(yè)是小企業(yè)，你又想通過(guò)跳槽不僅提高收入還能提高自己的能力，那么只有挑戰(zhàn)更大的企業(yè)才有可能實(shí)現(xiàn)，如挑戰(zhàn)300人至500人的企業(yè)擔(dān)任主管，那么你就要進(jìn)入招聘網(wǎng)站，搜索這個(gè)規(guī)模企業(yè)的HR主管的任職資格以及崗位職責(zé)，對(duì)自己現(xiàn)有的能力一一對(duì)標(biāo)，看看自己缺少哪些，抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)提高。

2、大企業(yè)主管、想通過(guò)跳槽提高收入和能力

    如果樓主在大企業(yè)擔(dān)任主管，你想通過(guò)跳槽提高收入以及能力，那么可以挑戰(zhàn)經(jīng)理職位，假如你現(xiàn)在在的企業(yè)是500人到1000人，目前的企業(yè)已經(jīng)沒(méi)有晉升空間，而你已經(jīng)具備了三年到四年的主管工作經(jīng)驗(yàn)，那么可以挑戰(zhàn)經(jīng)理職位，同樣進(jìn)入招聘人才網(wǎng)，搜索這個(gè)規(guī)模的企業(yè)經(jīng)理的任職資格以及崗位職責(zé)，對(duì)自己現(xiàn)有的能力一一對(duì)標(biāo)，看看自己缺少哪些，抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)提高。

有人說(shuō)自己想挑戰(zhàn)更高職位，但是又怕不能勝任，其實(shí)可以找一個(gè)導(dǎo)師，在導(dǎo)師的幫助下，讓自己能更快勝任比目前更高職位的工作。一旦有了導(dǎo)師，就算你在工作中遇到困難，詢(xún)問(wèn)導(dǎo)師，對(duì)方會(huì)給你解答與指導(dǎo)。

其次樓主運(yùn)用SWOT分析法對(duì)自己進(jìn)行分析，如果分析出來(lái)你績(jī)效模塊比較薄弱，那利用這個(gè)時(shí)間段，系統(tǒng)學(xué)習(xí)績(jī)效模塊的知識(shí)。

二、副業(yè)

1、經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品

可以代理一些好產(chǎn)品，與衣食住行相關(guān)的產(chǎn)品

如果代理產(chǎn)品，一定要具備選品的能力，因?yàn)橘u(mài)產(chǎn)品就是賣(mài)人品、賣(mài)信任，如果你的產(chǎn)品質(zhì)量不好甚至對(duì)人體有傷害，小心錢(qián)沒(méi)賺到，信任丟失了。

2、做自媒體

可以從自身專(zhuān)業(yè)出發(fā)去做，也可以找到你感興趣的專(zhuān)業(yè)，然后找到這行的大咖，跟著對(duì)方學(xué)習(xí)，成為對(duì)方的弟子，開(kāi)始深耕。

3、理財(cái)

學(xué)習(xí)理財(cái)知識(shí)，讓自己賺回來(lái)的錢(qián)為自己工作，哪怕疫情期間沒(méi)有收入，最起碼通過(guò)理財(cái)可以控制錢(qián)流出去。

在疫情期間，有些人愁白了頭，而有些人卻賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)，就看你的思維，思維一變，市場(chǎng)一片。