俗話說，職場如戰場，想要在沒有硝煙的戰場上得以生存，不斷晉級，就必須遵循職場的生存之道。一個人在職場當中的處事方式和工作態度，就是他披荊斬棘的利刃，運用得當，連番升級，運用不當，處處受限。如果你初入職場，不明所以，或者始終不能在自己的崗位上如魚得水，游刃有余。
不如get一下這些工作技巧，或許一個小小的改變，就能夠為你帶來大大的收獲。
一、擺脫社恐，拒絕做隱形人
當下社會社交恐懼癥無處不在，很多人會因為環境的陌生而封閉自己，拒絕與別人進行有效的溝通交流。還有的人由于害怕出頭，唯唯諾諾地保留了心底的疑問。這一些行為不管是出于何種心理，都是在行動上選擇了做隱形人。隱形人雖然可以免于自己受到別人的關注，表面上是得到了所謂的自由空氣，但是本質上是一種逃避行為。在高速發展的時代下，如果不克服社恐，很可能就會面臨淘汰。
那么如何克服社交恐懼癥呢？
我們的懼怕大都與我們過往的經歷有關。拋開心理學層面不談，一般來說，社交恐懼癥的人群都會對自己及他人的評價存在負面的想法與假設。克服社交恐懼癥，從選擇開始，如果你愿意選擇改變，我建議可以嘗試先從小事做起。對于完美的定義，降低標準；需要與人溝通的時候，可以先打好底稿；不要給自己退縮的理由；
當有了一次成功的溝通經歷，你會發現人與人之間的關系并非那么難以相處，熟練掌握了一些溝通技巧之后，人際關系當中融洽與和諧的部分會讓人感覺更加的多姿多彩。
二、社交禮儀不容忽視
我們新到一個工作環境的時候，往往與人接觸起來，謹小慎微，希望給人留下好的印象。但是熟絡起來就會忽視很多應有的社交禮儀，往往矛盾也是由此產生的。比如：不要直呼老板和同事的名字，對老板時刻用尊稱，對同事可以僅稱呼其名，更顯親切。當對方不再多說話時，自己不要再說個不停。犯錯勇于承認，不要借口一大堆。不打聽別人的隱私，不說別人的壞話。搭同事或者老板或者朋友的車的時候，不要自己坐到后排。
還有就是回復郵件微信等信息時的禮儀：
做一個情景再現，相信你一定會有不同的感受：
徐總發信息給小杜說：我明天上午有事兒，你幫我去機場找一下張總。上午10點。我一會兒把航班信息發給你；另外把咱們昨天那份項目報告發給我看一下，明天要和張總談這個項目的合作。
小杜的回復方式：
第一種選擇：“好的?！?/span>這個時候徐總會想：什么就好的，不會出什么問題吧？
第二種選擇：“收到，我明天早上去接張總，報告一會兒給您?！?/span>這個時候徐總會想：一會兒是什么時候，他要是很晚才給我就來不及調整了。
小杜的回復方式第三種：“好的，我明天早上9點半就到機場去接張總，接到以后我就微信告訴您。我記得張總愛喝大紅袍，咱們要不要提前準備一下？那份報告我已經準備好了，下午6點之前會發到您的郵箱里，如果有什么修改意見，您隨時聯系我?！?/span>
以上三種不同的回復，得到的溝通效果也一定是不同的。語言方式體現一個人的修養，成熟感以及情商值。
三、閉環思維
閉環思維可以助你在日常善始善終。
舉個例子：你熬夜苦戰為趕出一篇初稿，但就在快結束的時候停電了。文檔因為沒有保存，一宿相當于白干了。其實反復思考，落實保存的過程就是一個閉環思維。我們經常很努力的做事，但卻經常因為沒有將一件事情閉環而影響收效。
比如有一次業務部門的負責人希望助理可以幫他統計一個數據，因為他們明天想和供應商談出一個好的價格。負責人說統計好之后，郵件發給跟他一起出差的小杜，助理很快就統計完了，并且郵件給了小杜。但是到了晚上，負責人問助理：“你做了嗎？”這個時候助理才發現，他并沒有以任何方式告知任務的分配者，負責人沒有得到回復就會不安心。
再比如有一次朋友的領導讓他做一個方案，朋友做好之后郵件發給了領導，結果兩天之后領導就問他：“方案做好了沒有？”其實一件事情的閉環并不是郵件發過去就結束了，而是得到對方的確認，且沒有新的修改意見。
總而言之，職場是沒有捷徑可走的，每一個小小的成就都需要付出很多的努力，但是一些人際交往和工作方式的小技巧，卻可以幫助我們更高效更優質的完成任務。其實簡單來說，工作是人與人之間的交互過程，無論是擺脫社交恐懼癥，還是閉環思維，最后都要落實到與你相關的同事和領導身上。
因此，即便你get不到每一個職場小技巧的核心，也沒有關系，只要你能夠多站在對方的角度思考問題，以他人更容易接受的方式去傳達自己的想法。那么也將會獲得更加輕松愉快的工作體驗。而領導和同事也可以在你的身上得到更高效優質的工作感受。屆時你的晉級之路自然坦蕩無阻。
職場無捷徑，但是有技巧。
希望你可以通過職場微課分享的這些職場技巧，走出現在的困局，用靈活巧妙的溝通方式，為自己的才華鋪路，并且憑借實力殺出一條血路。
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