職Q上，網友小風最近正在為手頭的兩份offer發愁。
一份來自業界知名大公司，工作是外派性質，屬于邊緣崗位；另一份則來自初創公司，能直接負責核心業務，屬于核心崗位。
小風覺得大公司平臺固然好，可接觸不到核心業務，自己可能會成為職場透明人；小公司的崗位確實很具吸引力，但初創公司畢竟存在生存風險。
一時間他陷入了兩難的局面，不知該如何抉擇。
此前，微博上也發起過相關話題的投票討論：去大公司做“螺絲釘”還是去小公司做“多面手”，你會怎樣選擇？
投票結果顯示，大公司和小公司的選票不相上下。底下評論區的網友也是各執一詞。
有人認為，大公司就是保障的代名詞，即便是邊緣崗位也沒有關系。有人則認為小公司雖然初創，但能接觸到核心業務是鍛煉人的好機會。
相信，很多職場人在求職時都面臨過類似的選擇題。
那么，選擇了邊緣崗，就意味著職場生涯毫無前途嗎？選擇了核心崗，就代表著職場路一帆風順嗎？
小公司核心崗：警惕顯性優勢下的價值壓榨
夢潔大學時期當過學生干部，畢業時特別想找一個管理型的崗位。
但初出茅廬的她欠缺經驗，很多公司都無法直接給到這樣的職位。
多次面試后，終于有一家成立不久的傳媒公司對夢潔表示了欣賞，愿意給她一份項目組長的offer。
可入職后夢潔卻發現，公司規模不過20人左右，大小領導就有十幾個，自己也是個光桿司令。為了不拖項目進度，只能熬夜加班趕方案。
更可怕的是，老板天天給她洗腦、打雞血，宣揚年輕人要多多磨練自己，只要現在多做項目出成績，將來公司發展壯大，就能直接晉升部門總監。
夢潔以為當初公司是看上了自己的才華，沒想到只是在無止境的壓榨自己的價值。
通常來說小公司的部門設置相較于大公司更為精簡。如果崗位職責明確，又能持續接觸到核心業務，對于鍛煉個人的綜合能力確實很有幫助。
但也不乏很多小公司為了節省人力和運營成本，存在著分工不明，職責混亂的現象。
美其名曰給予員工更多成長與鍛煉的機會，實則是赤裸裸的壓榨與剝削，硬要把一個人當成一個隊伍來用。
身兼數職的員工，無法專注精力深挖業務。時間一長，很容易變成什么都會，又什么都不精通。
逐漸喪失核心競爭力的職場人，表面再過光鮮，也會熬成職場廢人。
大公司邊緣崗：尋找隱性福利中的長線增長
大陽和大周是當地一家大公司新招的部門助理，主要是完成部門輔助性工作，比如物資申領、福利發放、費用報銷等。
工作一段時間后，大陽深感這份工作壓力不大，福利又好，簡直是自己夢想中的完美工作。
而大周卻覺得部門助理的工作繁瑣單一，價值度低，是一個非常邊緣化的崗位。安穩只是個表象，危險系數極高。
大周更想去的是公司的核心業務部門廣告部，那里不但是自己興趣所向，職業生命力也更強。
于是，他向老同事了解了廣告部對員工的上崗要求，通過積極參加公司每周開設的員工培訓和技能課程，利用“隱性福利”，私下補拙，努力提升自我。
終于，在公司的年度內部競聘中，大周脫穎而出，順利成為了廣告部的一員。
可見，開局的不利并不可怕。可怕是職場人只享受工作中的安逸，就此停下了成長的腳步。
的確，大公司擁有更大的平臺、更完善的制度、更好的保障。但這也很容易為職場人注入一針無形的麻醉劑。
職場上，沒有邊緣化的崗位，只有邊緣化的工作態度。缺乏高價值的職場人，到哪里都一樣會被邊緣化。
無論在何處，只有不斷保持自我提升，保證自我價值的長線增長，才是職場人真正握有的勝算。
邊緣崗還是核心崗？關于選崗的三個靈魂拷問
（1）明確“我想要什么”，觸發職業需求
《盛裝》里，實習生李娜來到盛裝工作后說：“以前我不知道自己要做什么，但來了這里，我唯一的想法就是要留在盛裝工作。”
無論是邊緣崗還是核心崗，我們首先要做的，是明確自己想要在工作中獲得什么。
有些人注重薪資水平，有些人注重個人發展，有些人則覺得開心就好，從不同的職業需求出發，選擇自然也不同。
比如選擇大公司的邊緣崗，起初收入會較低，但成長體系更加完善，更容易學到東西，對于個人的成長來說，具有一定的長尾效應。
這就更適合暫時對薪資水平要求不高，比較注重個人長效發展的職場人。
而小公司的核心崗，薪資水平更具優勢，對于個人能力要求更高，做出工作成績更容易被領導看到，晉升的路徑也會比較短。
這就比較適合對薪資有一定要求，希望加速提升自身綜合能力的職場人。
因此，選擇什么樣的崗位，沒有絕對的好壞，能夠滿足自身的職業需求是前提。
（2）梳理“我能干什么”，提煉職業優勢
很多職場人選崗前還存在著另外一個問題，就是不知道自己能做什么。
弄清楚自己能做什么，也就是要弄清楚自己擁有什么樣的個人優勢，能在職場發揮出什么樣的價值。
《現在，發現你的職業優勢》一書中這樣寫道：
“堅信利用優勢是你應對競爭的最佳方式，在工作中充分發揮自己的優勢，而不是：找出弱勢彌補弱勢。”
朋友小悅中文專業畢業，對工作的需求是：從事自己喜歡的編輯行業，通過經驗的累積，逐漸實現能力和薪資的增長。
她發現，單單從專業角度來說，自己和大多數同專業求職者相比沒有直接的競爭優勢，但自己的英語能力非常不錯，日常的溝通交流、讀寫沒有問題。
于是，小悅在擇業時，選擇了大公司的的初級崗位英文助理編輯，利用自己的職業優勢，進入了自己向往的行業。
找到自身的職業優勢就是找到了加分項，它能幫助你更精準的找到適合的崗位。
（3）強化“我會干什么”，延長職業黃金期
俗話說：打江山容易，守江山難。職場上，則是選崗容易，守崗難。
職場瞬息萬變，職場人要想始終站在C位，不被輕易淘汰并非易事。
電影《爆裂鼓手》中有這么一句經典臺詞：你想當核心，就靠實力說話。
什么是職場中的實力？
那就是職場人的核心能力，是能夠持續解決工作問題，高效高質完成工作，穩定發揮職場價值的能力。
因此，不斷強化核心能力，自我打磨、自我更新、自我增值，才是應對職場變幻的根本。
這也是職場人驅趕職業迷茫，無懼職業倦怠，延長職業黃金期的密碼。
職場上，沒有一道選擇題擁有完美的答案。每一次關于職業的選擇都是既有收獲又有代價的。
打鐵還需自身硬。修煉內功、增長見識、匹配需求、發揮價值是職場人不懼選崗，持續“保值”的不二法則。
希望你的每一個選擇都能不負自我，不會后悔。
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