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“通勤一小時，面試十分鐘，”小敏最近就經(jīng)歷了一場假面試。

起初在收到面試邀請的時候，小敏就詢問過因為路途遙遠(yuǎn)，初面是否可以放在線上，可是對方HR卻十分堅持，建議小敏去到實地，順便還能參觀公司。

結(jié)果，小敏去了才發(fā)現(xiàn)是坑。到了公司，先是填了兩張收集個人信息的表格，到了面試的環(huán)節(jié)，她發(fā)現(xiàn)HR不僅總是叫錯她的名字，連她填寫的基本信息資料也沒看，又讓她重復(fù)了一遍。一場面試更像是純聊天，幾乎沒有什么崗位信息的提供。

等十分鐘過去走了個過場，小敏才發(fā)現(xiàn)自己“上當(dāng)”了，而這場面試也自然如同預(yù)料一般的沒有任何后續(xù)。

相信不少有過求職經(jīng)歷的職場人，一定都遇到過小敏的情況，更有甚者，有人在面試中和面試官相談甚歡，認(rèn)為自己一定“穩(wěn)”了，然而后續(xù)卻遲遲等不到結(jié)果，開始產(chǎn)生自我懷疑。

可事實卻是，你面試沒有成功并不是能力不夠，而是遇到了虛假招聘。

這三種“假面試”

1.打著面試的幌子，實則騙取信息

劉彤想在年前看看機(jī)會，為年后跳槽做準(zhǔn)備。正好同行業(yè)的一家公司向她伸來橄欖枝，HR幫劉彤約好了對方公司的團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，準(zhǔn)備聊一聊。

剛開始的溝通還算順暢，因為是同行業(yè)，再加上劉彤自身豐富的履歷，基本對方問什么問題，她都可以對答如流。

但是到了面試的下半場，劉彤就感覺不對了，對方一直以了解她為幌子，不斷打聽她手上正在進(jìn)行的項目和客戶，越問越細(xì)，引起了劉彤的警惕。

果不其然，在還算愉快的面試之后，劉彤去追問下文，對方HR總是含糊其辭，一邊說著負(fù)責(zé)人對她很滿意要安排二面，一邊又總是沒有下文，還時不時向她打聽現(xiàn)在公司的情況。

其實劉彤遇到的這場面試，招聘是假，套取信息才是真。

在同行業(yè)中，“假”面試常常是競爭公司間用來套取對方信息的手段，用面試的方式，去了解對方公司的架構(gòu)，管理層的信息，聯(lián)系方式等等，可謂防不勝防，一不小心就會中招。

2.把公司遇到的問題變成考題，套取方案

肖斌雖然工作時間不長，但是他從沒遇見哪一家公司會給候選人布置那么多作業(yè)。

一個新媒體運營的崗位，在面試中，面試官就拿著這個賬號讓肖斌現(xiàn)場頭腦風(fēng)暴運營方案，不僅如此，還給了肖斌幾個零散的視頻，讓他回去剪輯，不僅要符合這個賬號的調(diào)性，最好還要有趣，能夠吸引粉絲關(guān)注。

雖然有點抗拒，但為了拿下這個offer，肖斌還是把視頻帶回去連夜趕工了三日，終于將自己滿意的“作業(yè)”交了上去。

可是看著自己做出來的視頻被發(fā)表在了公眾號上，自己入職的offer卻遲遲沒有動靜，打電話過去問，卻被HR告知暫時滿編，后面等有空缺了再告訴他，這讓肖斌氣憤不已，有苦還說不出。

在面試過程中，為了綜合考察候選人的工作能力，公司往往會出些考題來看看候選人的實際情況。但是偏偏就有公司會“借題發(fā)揮”，打著招聘的名義來“白嫖”應(yīng)聘者，用零成本來騙取別人的勞動果實，為自己謀利。

3.完成招聘KPI ，走個過場

有做HR的朋友曾經(jīng)就吐槽過公司給他們部門設(shè)定的當(dāng)月候選人約見到訪的KPI，比如初級崗位的候選人比例要在1:5，資深崗位的選拔1:8；不僅如此，每個月HR約見的候選人數(shù)也要計入考核，而沒有達(dá)標(biāo)的HR為了湊夠人數(shù)，也只能不斷發(fā)出邀約。

所以當(dāng)求職者接到面試電話以為自己有個不錯的機(jī)會時，不過是年底HR沖KPI走個過場，用無效面試來充人數(shù)完成自己的任務(wù)。

遇到“假面試”

1.面對過于詳細(xì)的問題，要有所保留

當(dāng)你察覺面試官對于你任職公司的興趣明顯大于對你的興趣時，這個時候就要引起警惕了，一旦發(fā)現(xiàn)苗頭不對，就應(yīng)該有所保留，不要將所有信息都全盤托出，以防被有心人利用。

當(dāng)然，當(dāng)你認(rèn)為對方的問題讓你不舒服，甚至有侵犯“隱私”的嫌疑時，也可以委婉拒絕，用不方便透露的話術(shù)去回應(yīng)，擺正自己作為面試者的心態(tài)，而不是予取予求。

2.有技巧性地完成面試作業(yè)，保護(hù)自身權(quán)益

面試中有作業(yè)或者測試很正常，但如果測試過于詳細(xì)和冗長，你就要多留心眼了。

一旦發(fā)現(xiàn)對方有套取自己勞動成果的嫌疑，可以用過往案例，或者模糊掉項目的關(guān)鍵內(nèi)容來“交作業(yè)”，而不是自己應(yīng)承下來，給人做免費嫁衣。

同時，如果提交了自己之前的作品案例，記得留下證據(jù)，比如簽名或者去不掉的水印，申明只能作為面試參考，不能商用，以此來最大限度保障自己的權(quán)益。

3.提前甄別“僵尸崗”，面試前要做功課

有些公司是為了做宣傳，也有一些公司掛著崗位是HR為了“沖業(yè)績”。

而這些“僵尸崗”，其實是可以通過前期的準(zhǔn)備提前篩掉的。

比如你在接到面試電話，不確定是否是有效面試信息之前，可以利用網(wǎng)絡(luò)多搜索一些公司還有崗位相關(guān)的信息和評論，如果已經(jīng)有前人排雷，也可以讓我們提前規(guī)避開來，減少自己時間精力的浪費。

遭遇虛假招聘固然給人添堵，但吃一塹長一智，及時復(fù)盤，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，也是為將來少走彎路打下基礎(chǔ)。年前找工作，希望大家都可以擦亮眼睛，盡早收獲心儀的offer