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前段時間，朋友向我吐槽，因公司業務拓展，他手上的工作量暴增，連續好幾周加班到晚上十點，有一天實在承受不了這種超負荷的工作。

次日，便向領導申請把自己手上的工作，分一部分出來給其他人，話畢，原本想著會換來領導的感同身受，沒想到領導只笑著回復一句：“年輕人不要嫌工作太多，要有成長心態。”

朋友經不住向我們感慨到：“難道工作非得做得越多，才能證明在快速成長嗎？”

其實，在職場上總會有類似這樣的聲音，告訴我們只有這樣做，才能更快的成長，只有這樣做，才能更快的提升。

其中有一些觀點和認知，看起來很對，但仔細掂量后，卻發現實際上存在很大的誤區，如果不加考量的一味深信，結果只能越來越糟。

誤區一：工作做得越多成長越快

朋友小陸，工作中有一個習慣，喜歡在密集的時間里做更多的事，也因此得了一個“多面手”的美名。

但這美名，卻讓他又愛又恨，領導看他能在規定的時間里快速地完成多項工作，于是不斷向他扔來各種各樣的小任務，而小陸，也沒有拒絕之意。

起初他倍感充實，可時間一長，這種“做得越多，成長越快”的虛假繁榮，猶如泡沫一樣被戳破。

領導問他做了這么多，有沒有總結出一套高效應對類似工作的規律和方法，他搖頭，一臉茫然。

同事請教他一個疑難問題，明明才處理過同類型的工作，面對同事的提問，他苦思冥想，不知如何作答。

小陸的確是“多面手”，但此處的“多面”只局限于解決簡單不復雜的工作問題，處理價值程度低，成長空間有限的工作。

對小陸而言，脫離工作內容和深度去看工作數量帶來的成長，的確有些單薄，想要快速成長，不是讓工作量急劇飽和，而是盡可能讓自己去做多元化、價值含量高的工作，只有這樣，做得越多，處理問題的思路，抓關鍵的敏感度才會得到提升。

相比低價值工作帶來的充實感，高價值工作帶來的壓迫感更能讓人洞悉成長速度的提高。

多做高價值的事，并不斷打通自己的任督二脈，于此同時你的成長速度也會真正跑起來。

誤區二：聽前人的話可少繞遠路

朋友曉云被談話了，領導在辦公室給他說了一通。

被批的原因讓我們啼笑皆非。原本曉云各方面都深得領導賞識，工作積極性也十足，和同事關系也處理得很不錯，但因前不久聽信了一位老同事的話，導致領導對他的看法改變。

領導讓他跟進一個項目，負責項目的主體工作，按照曉云原先的工作狀態和節奏安排，肯定一馬當先地沖到前面，能提前完工絕不故意滯后拖延，但這次不一樣了。

團隊中還有其他同事，有的還是老同事，其中一個老同事看到曉云的工作勁頭，便私下找到他，以過來人的角色對他提了一些建議：

你是好職員，努力去拼沒啥問題，但是呢項目需要團隊協作，個人的進度可以放緩，不用緊趕，要去考慮同事的進度，和同事工作進度持平，只有這樣才能和同事處好關系。

說完，曉云覺得很有道理，那之后便刻意放緩自己的工作節奏，以能和團隊的其他同事保持統一步調，但這一舉動，在領導看來卻十足不可理解，也最終導致曉云被狠批的結果。

在工作中，很多前輩會給予后輩一些過來之言，有些的確是他們幾十年職場之路的經驗總結，但有一些看似結論正確，卻因為時代不同，對應的職場場景不同，而失去參考價值。

就像曉云的經歷，站在老同事的角度來說，給予的建議的確是為他好，但從現今這個競爭大環境來說，卻不一定適用，普遍內卷化的職場上，多一個表現的機會，就要盡力去珍惜，否則只能被后來者取代。

再譬如，前人告訴我們，要在一個崗位深耕，培養自己的專業能力，但當時的大背景大環境，和如今相比卻是天壤之別，現在的職場環境和競爭程度非常之大，對每個人多元化的能力要求極高，只有專業能力，沒有其他附加能力托底，也有可能在瞬息萬變的世界里淘汰出局。

誤區三：職場高水平是不犯錯

很多職場人害怕犯錯，確實在工作中，犯錯可能會造成損失，引起他人的嘲笑和對工作能力的質疑，甚至是被別人抓住把柄。

也因此很多人為了避免犯錯，規避犯錯，處處小心翼翼，步步斟酌，最后導致做任何事都畏畏縮縮，沒有創新意識和獨斷精神。

其實真正高明而卓有成效的職場人，不是從不犯錯的人，而是不逃避犯錯，不白犯錯的人。

我剛進入職場那會，因為是新人，面對財務上的一堆賬，各種害怕，擔憂，不敢輕易下手，就連開一張支票，也要在網上搜索模板，來照著填，結果那一次正好被帶我的同事看到。

她把我電腦直接給關了，然后告訴我，你就填，別看什么模板，也不要怕填錯，錯了作廢這一張，重新寫就行。

當時，我看著眼前陌生的支票，不知如何下手，但是有老同事的那一番話托底，我的膽量便大了些，也不怕犯錯了。

那一次足足開錯了3張支票，但事后很長一段時間，我再也沒有開錯過一張。

后來這位老同事對我說：“做任何工作，前期不要害怕犯錯，犯錯了，知道錯在哪里，后續總結改正就行，很多時候越害怕犯錯，越容易出錯。”

想在職場高速的成長，不是不犯錯，而是不怕犯錯，能讓你犯錯的地方，正藏著自我提升的空間和持續精進的提醒。

與其陷入不犯錯的舒適區，不如開拓不怕犯錯的高速路。

學會成長，是每一個職場人的必修課，找準自己的節奏步調，選擇適用自己的成長法則，不盲目輕信，踏踏實實走好自己的職場路，方能實現職場逆襲。

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