《勞動合同法》第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
法律授予工會組織對用人單位單方面解除勞動者勞動合同的監督權，對用人單位合法解除勞動合同和維護勞動者合法權益有積極的意義。因此，不可小視該通知工會程序。
在筆者工作過程中，常常遇到一些有關通知工會程序的問題，現作簡要分析，以供各位參考。
一、用人單位解除試用期員工勞動合同不需要通知工會
對于試用期員工，很多單位都認為可以隨時解除勞動合同，根本不會注意通知工會程序。這顯然是錯誤的想法，通知工會程序是針對所有的用人單位單方解除勞動合同行為而言的，并不因員工是否系試用期而有所區別。
二、用人單位終止員工勞動合同也需要通知工會
上述《勞動合同法》第四十三條明確規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。法律并沒有規定用人單位終止員工勞動合同也需要履行工會通知程序，無需畫蛇添足。
三、用人單位僅通知工會解除勞動合同的結果而不告知具體理由
實踐中，很多用人單位僅僅書面通知工會將要解除某員工的勞動合同，卻沒有說明解除的事理由。
根據法律規定，用人單位應當將解除理由通知工會。這里的“理由”，應該包括事實部分和法律部分。事實部分應該說清楚員工存在哪些行為，再具體些，也可以說明一下勞動者這些行為發現的過程以及證據材料；法律部分應該說明員工的行為違反了法律或用人單位規章制度的哪些條款。
四、用人單位沒有建立工會就不需要履行通知工會程序
這是很多沒有建立工會的單位都會有的思維，有些地方判例也會認可這種觀點。但是在江蘇地區，《江蘇省勞動合同條例》第三十一條第二款規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。因此，江蘇地區單位千萬不要認為本單位沒有工會，就不需要履行通知工會程序了。
五、用人單位沒有工會而向其控股股東公司的工會通知解除事宜
我們認為這種通知是無效的通知。用人單位和其控股股東公司在法律上是獨立主體，其控股股東公司的工會不當然可以代表和維護該用人單位職工的合法權益。
本單位沒有工會組織，用人單位需要通知其所在地的地方工會的，并且應該通知與其有直接隸屬關系或管理關系的工會組織。越級通知工會的，我們認為也是無效通知，比如一個街道所屬企業把解除勞動合同事宜，直接郵寄通知省總工會或中華全國總工會。
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