我的朋友X這兩年一直想換份工作。他碩士畢業后在傳統汽車配件行業做技術做了20年，從工程師做到高級工程師，他一直鉆研技術，也算是這個領域的專家。但是這幾年傳統汽車領域處境不妙，他所在的外企規模不算很大，卻也是這個技術的領先公司之一，屬于隱形冠軍，前幾年大型汽車公司遇到沖擊時，他們倒還不錯，但隨著新能源，自動駕駛在汽車行業越來越成為主流，他們的業務萎縮嚴重，前景不看好，更大的問題是X所用的技術在新勢力造車領域屬于不再被需要的技術。
X今年已經46歲了，大學畢業后就進了這家企業，從來沒有找過工作，但退休實在有點早， X做為外地來上海的新上海人，雖然有房有車，但是兩個孩子，老大上高中，老二才五歲，家庭開支壓力很大，離財務自由還很遠，生活壓力可想而之。
X非常迷茫，壓力很大。他后悔，一直沒跳槽，以前獵頭找時也斷然拒絕，一直不看外面機會，沒想過公司會出問題，這兩年沒有獵頭找了，他找了幾個獵頭都沒有回音了，X問我，是不是一直不跳槽，反而成為找工作的障礙了？
很多人工作在順利時都會讓人有錯覺，會一直好下去。比如我聽過，會計審計，越老越吃香的，做老師公務員，多穩定啊，消費品行業，是剛需，怎么都會有飯吃吧…
像汽車這樣的大行業，這二十多年行業一直穩定發展，很容易覺得汽車行業永遠不敗。不要說在行業內工作人員，我有位非常資深的獵頭朋友，一直在汽車行業深耕，就一直講，人類對于快速移動的追求是永無止境的，所以他覺得汽車行業會一直發展。
確實，人類對于快速移動的追求不會變，但汽車行業不一定不會變，滿足人類各類需求的方式會一直變。很多時候當下的順利往往很大程度在于行業紅利，無法肯定任何一個行業的紅利會持續到什么時候，更無法肯定一種技術是不是能長久發展。
任何時候，專業精深都是好事，并不是不跳槽就不好，但是對于X這樣一直在一家公司從事一份工作的人來說，確實會有很大挑戰，因為可能遇到的挑戰是：
視野狹窄
X以前無法想象吃技術飯的還會沒有飯碗，一直就認為，我是技術專家，那些日本老專家不是越老越值錢嘛。
有時候我們無法想象并不代表就不會存在，永遠不能低估新技術的影響，在這種技術要求極高的領域，X所精通的技術被認為是種淘汰技術。
永遠要記得新技術比我們的預期要快，我們無法預測未來。
有些人是喜歡穩定的，其實沒有錯，耕耘一個領域，問題是技術的方向不了解，只關起門來做自己的一畝三分地就比較危險。技術走勢要清楚，我們可以只做一顆螺絲釘，但整個全貌要時刻關注，不要有與我無關的想法，只要在這個領域里的事，專家就應該知道。技術專家很值錢，但并不是只精通一個技術就能保住自己的技術專家地位。
人際狹窄
X因為一直醉心技術，與人交往不多，基本沒有公司同事和以前同學外的交往。
技術型人才更需要人脈。但這往往是技術類人才的短板。在一個行業里，無論自己還是他人，人們對技術類人才很容易寬容。技術型人才被認為天然不擅長人際交往，自己也會放松這方面的要求，其實職場上人脈經營是職業能力重要的表現。
財務單一
X一直收入不錯，很穩定，用他的話來說，企業有壟斷技術，是制造業，又不是互聯網行業，企業本身文化像國企，他本來是準備做到退休的，也沒怎么擔心過中年還可能失業這種事。太太早就不工作了，兩個孩子剛換了大房…
可以說99%以上拿固定薪水的打工人是不大可能真正有財務自由的，薪水不錯，往往意味著開銷也不錯，有了高薪，往往也有高消費，生活質量也在不斷提升。而且，很多自認為工作有安全感的人往往不太注意財務的多元化。
那么，像X這樣常年在一家公司從事同一份工作，或者同一領域的工作，專業基礎非常好，但劣勢太明顯了，太窄了，向其他領域或者外延領域發展時，缺乏了延展性。應該怎么辦呢？
技術被淘汰，人卻不一定會
汽車行業很大，其實不光是汽車行業，放眼任何一個行業，往往都不小。雇傭市場很大，各種各樣的人都能找到自己一席之地，多想辦法找工作，擴大自己尋找的范圍，上下游、區域間都可能會有新機會。尤其是區域之間差異非常之大，一線城市不行不妨多找找二三線城市。只是不應該再用很多限制來定義自己找工作的方向。
如果對職業有進一步的追求，在狹小的熟悉市場找工作難度會很大，可以打開自己的視野進行選擇。
不能讓自己視野變狹窄
如果有更廣一些的知識，在向企業介紹自己經驗的時候，就能展示出雖然一直在一個領域工作，但是在同一領域之中有較開闊的視角，工作上每年的側重點也有不同，同時在于不同團隊做項目的同時，對跨團隊、跨職能的了解和認知，如果知識面夠，就可能有更大的視角和觀察。即使在做同一領域，其實也代表了候選人與時俱進的學習動力和發展潛力。
職場上任何時候都要有PlanB的計劃，危機也是轉機，經歷過危機的人才知道居安思危不只是一句口號，當你始終在尋找機會時，自然也會發現保持學習才是對抗危機唯一的路。
利用人脈繞過常規程序
如果說市場上找工作就如同二級市場，那直接人脈就是一級市場，二級市場要看硬件，一級市場卻更看軟件。
像X這樣常年在一家公司從事同一分工作的候選人也有幾個明顯優勢：
1）多年的技術經驗，專業精深，雖然這個技術可能過時，但相關技術上不可能完全不懂；
2）忠誠度比較高，人很穩定；
3) 常年積累，愿意在某一個領域長期鉆研，靜心鉆研，也容易有穩定的產出。
正像我們經常說的，缺這種技術的企業未必有，缺這種人的企業會很多。
這樣的人才劣勢是年齡稍大，會有企業顧慮候選人的發展潛力和跨行業學習能力的問題，在常規的人才市場上硬件有硬傷的容易被忽略，通過正常渠道找工作會有些困難，最好的方式是多找人脈，有人引薦，再用實力打動企業。
從沒跳過槽，在被動跳槽時會有很多不適，也容易暴露劣勢，但任何事都會有另一面，遇到這樣的沖擊也是對我們的警示，如果將目光放在更光明的一面，多找優勢，也許我們就能走出更廣闊的天地。
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